القصة

القوى العاملة - التاريخ

القوى العاملة - التاريخ


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


عمل مرغوم

سيراجع محررونا ما قدمته ويحددون ما إذا كان ينبغي مراجعة المقالة أم لا.

عمل مرغوم، وتسمى أيضا عمالة العبيد، يتم إجراء المخاض بشكل لا إرادي وتحت الإكراه ، عادةً بواسطة مجموعات كبيرة نسبيًا من الناس. يختلف العمل الجبري عن الرق من حيث أنه لا ينطوي على ملكية شخص لشخص آخر ، بل يشمل مجرد استغلال قسري لعمل ذلك الشخص.

وُجد العمل الجبري بأشكال مختلفة عبر التاريخ ، لكنه كان سمة بارزة بشكل خاص للأنظمة الشمولية لألمانيا النازية والاتحاد السوفيتي (خاصة خلال حكم جوزيف ستالين) ، حيث تم استخدامه على نطاق واسع. في ظل هذه الأنظمة ، تم إلقاء القبض على الأشخاص الذين يشتبه في معارضتهم أو يعتبرون غير لائقين عرقيًا أو وطنيًا ووضعهم تحت شروط طويلة أو غير محددة من الحبس في معسكرات الاعتقال أو مستعمرات العمل عن بعد أو المعسكرات الصناعية وإجبارهم على العمل ، عادة في ظل ظروف قاسية.

ترافق صعود الحزب النازي إلى السلطة في ألمانيا خلال الثلاثينيات من القرن الماضي مع الاستخدام المكثف لمعسكرات الاعتقال لتقييد فئات الأشخاص الذين عارضوا النظام أو الذين كانوا غير مرغوب فيهم بطريقة أخرى. خلق اندلاع الحرب العالمية الثانية طلبًا هائلاً على العمالة في ألمانيا ، وتحولت السلطات النازية إلى سكان معسكرات الاعتقال لزيادة المعروض من العمالة. بحلول نهاية عام 1944 ، تم تشغيل حوالي مليوني أسير حرب (معظمهم من الروس والأوكرانيين) وحوالي 7.5 مليون مدني من الرجال والنساء والأطفال من كل دولة أوروبية تحتلها ألمانيا في مصانع الأسلحة والمصانع الكيماوية والألغام الألمانية. والمزارع وعمليات الأخشاب. على الرغم من أن الوافدين الأوائل إلى ألمانيا كانوا "متطوعين" ، فقد تم القبض على الغالبية العظمى (من عام 1941 فصاعدًا) بالقوة ، وتم نقلهم إلى ألمانيا في عربات نقل ، وتم وضعهم في العمل في ظل ظروف قاسية ومهينة بشكل مروع. كانت نسبة كبيرة من عمال العبيد قد ماتوا بسبب المرض والجوع والإرهاق وسوء المعاملة بحلول الوقت الذي انتهت فيه الحرب. العديد من أولئك الذين أصبحوا غير لائقين لمزيد من العمل بسبب الظروف القاسية تم إبادةهم ببساطة.

كما تم استخدام السخرة على نطاق واسع من قبل الحكومة السوفيتية المبكرة. في عام 1923 ، أنشأت الشرطة السرية السوفيتية معسكر اعتقال في جزيرة سولوفيتسكي في البحر الأبيض ، حيث تم استخدام السجناء السياسيين لأول مرة على نطاق واسع في السخرة. أقامت الشرطة السرية العديد من معسكرات العمل الإصلاحية في شمال روسيا S. وفي سيبيريا بداية من أواخر عشرينيات القرن الماضي ، ومع ازدياد عدد المعتقلين في عمليات التطهير الكبرى التي قام بها ستالين في الثلاثينيات إلى الملايين ، نشأت شبكة من مئات معسكرات العمل في جميع أنحاء الاتحاد السوفيتي. أصبح نظام معسكر الاعتقال السوفيتي منظمة عملاقة لاستغلال النزلاء من خلال العمل. تم استخدام نزلاء المعسكرات في شمال الاتحاد السوفيتي بشكل أساسي في صناعات الأخشاب وصيد الأسماك وفي مشاريع الأشغال العامة واسعة النطاق ، مثل بناء قناة البحر الأبيض - بحر البلطيق. تم استخدام نزلاء معسكرات سيبيريا في قطع الأخشاب والتعدين. كان نزلاء معسكرات العمل السوفييتية يرتدون ملابس غير كافية لمواجهة المناخ الروسي القاسي ، وكانت الحصص القياسية من الخبز والحساء بالكاد كافية للحفاظ على الحياة. تشير التقديرات المختلفة إلى أن من 5 ملايين إلى 10 ملايين شخص ماتوا في نظام معسكر العمل السوفيتي من عام 1924 إلى عام 1953.ارى Gulag.) تضاءل استخدام السخرة بشكل كبير بعد وفاة جوزيف ستالين في عام 1953 وما تلاه من نزع الستالينية عن المجتمع السوفيتي. كما تم استخدام السخرة من قبل اليابان خلال الحرب العالمية الثانية ، ومن قبل الحكومة الشيوعية في الصين في بعض الأحيان من الخمسينيات إلى السبعينيات. استخدم نظام الخمير الحمر (1975-1979) في كمبوديا استخدامًا وحشيًا واسع النطاق بشكل خاص للعمل الجبري.

في عام 1957 ، تبنت منظمة العمل الدولية قرارًا يدين استخدام السخرة في جميع أنحاء العالم. تم التصديق على الاتفاقية من قبل 91 دولة عضو. لا يزال العمل الجبري مستخدمًا من قبل عدد قليل من الحكومات الاستبدادية والشمولية على نطاق صغير نسبيًا.


تاريخ عمل النساء وأجورهن وكيف حقق النجاح لنا جميعًا

مع احتفالنا بالذكرى المئوية للتعديل التاسع عشر ، الذي يمنح المرأة حق التصويت ، يجب أن نحتفل أيضًا بالخطوات الكبيرة التي حققتها النساء في سوق العمل. لقد كان دخولهم إلى العمل المأجور عاملاً رئيسياً في ازدهار أمريكا خلال القرن والربع الماضيين.

على الرغم من هذا التقدم ، تشير الدلائل إلى أن العديد من النساء ما زلن غير قادرات على تحقيق أهدافهن. الفجوة في الدخل بين المرأة والرجل ، رغم أنها أصغر مما كانت عليه قبل سنوات ، لا تزال كبيرة ، لا تزال المرأة تعاني من نقص التمثيل في بعض الصناعات والمهن ، وتكافح الكثير من النساء للجمع بين تطلعات العمل والأسرة. وقد أعاقت العوائق التي تحول دون تكافؤ الفرص وقواعد مكان العمل والمعايير التي تدعم تحقيق توازن معقول بين العمل والحياة ، المزيد من التقدم. إذا استمرت هذه العقبات ، فسوف نهدر إمكانات العديد من مواطنينا ونتكبد خسارة كبيرة في القدرة الإنتاجية لاقتصادنا في وقت تؤثر فيه شيخوخة السكان ونمو الإنتاجية الضعيف بالفعل على النمو الاقتصادي.

منظور تاريخي للمرأة في القوى العاملة

في أوائل القرن العشرين ، لم تكن معظم النساء في الولايات المتحدة يعملن خارج المنزل ، وأولئك اللاتي يعملن كن صغيرات وغير متزوجات في الأساس. في تلك الحقبة ، كانت 20 في المائة فقط من جميع النساء "عاملات بأجر" ، حيث قام مكتب الإحصاء بعد ذلك بتصنيف المشاركة في القوى العاملة خارج المنزل ، وتم تصنيف 5 في المائة فقط من المتزوجات على هذا النحو. بطبيعة الحال ، فإن هذه الإحصاءات تقلل إلى حد ما من مساهمات النساء المتزوجات في الاقتصاد بخلاف التدبير المنزلي وتربية الأطفال ، لأن عمل المرأة في المنزل غالبًا ما يشمل العمل في الأعمال التجارية العائلية والإنتاج المنزلي للسلع ، مثل المنتجات الزراعية ، للبيع. كما أن الإحصاءات الإجمالية تحجب التجربة التفاضلية للمرأة حسب العرق. كانت النساء الأميركيات من أصل أفريقي أكثر احتمالا للمشاركة في القوى العاملة بمقدار الضعف مقارنة بالنساء البيض في ذلك الوقت ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى أنهن كن أكثر عرضة للبقاء في القوى العاملة بعد الزواج.

إذا استمرت هذه العقبات ، فسوف نهدر إمكانات العديد من مواطنينا ونتكبد خسارة كبيرة في القدرة الإنتاجية لاقتصادنا في وقت تؤثر فيه شيخوخة السكان ونمو الإنتاجية الضعيف بالفعل على النمو الاقتصادي.

تعكس حقيقة ترك العديد من النساء العمل عند الزواج المعايير الثقافية ، وطبيعة العمل المتاح لهن ، والقيود القانونية. تم تقييد الخيارات المهنية لأولئك الشابات العاملات بشدة. كانت معظم النساء يفتقرن إلى قدر كبير من التعليم - والنساء ذوات التعليم القليل يعملن في الغالب كعاملات بالقطعة في المصانع أو كخادمات في المنازل ، وهي وظائف كانت قذرة وغير آمنة في كثير من الأحيان. كانت النساء المتعلمات نادرة. أقل من 2 في المائة من جميع الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا كانوا مسجلين في مؤسسة للتعليم العالي ، وكان ثلث هؤلاء فقط من النساء. لم تكن مثل هؤلاء النساء مضطرات لأداء عمل يدوي ، لكن خياراتهن كانت مقيدة بالمثل.

على الرغم من المشاعر السائدة ضد النساء ، وخاصة المتزوجات ، اللائي يعملن خارج المنزل ومع محدودية الفرص المتاحة لهن ، دخلت النساء في القوى العاملة بأعداد أكبر خلال هذه الفترة ، حيث وصلت معدلات المشاركة إلى ما يقرب من 50 في المائة للنساء غير المتزوجات بحلول عام 1930 و ما يقرب من 12 في المائة للنساء المتزوجات. يشير هذا الارتفاع إلى أنه في حين أن الحافز - وفي كثير من الحالات الضرورة - بقي للمرأة لترك سوق العمل عند الزواج عندما كان بإمكانها الاعتماد على دخل زوجها ، فإن العادات كانت تتغير. في الواقع ، تداخلت هذه السنوات مع ما يسمى بالموجة الأولى للحركة النسائية ، عندما اجتمعت النساء للتحريض من أجل التغيير في مجموعة متنوعة من القضايا الاجتماعية ، بما في ذلك حق التصويت والاعتدال ، والتي توجت بالتصديق على التعديل التاسع عشر في عام 1920 لضمان للمرأة الحق في التصويت.

بين الثلاثينيات ومنتصف السبعينيات ، استمرت مشاركة المرأة في الاقتصاد في الارتفاع ، وتعزى المكاسب في المقام الأول إلى زيادة العمل بين النساء المتزوجات. بحلول عام 1970 ، كانت 50 في المائة من النساء غير المتزوجات و 40 في المائة من النساء المتزوجات يشاركن في القوى العاملة. ساهمت عدة عوامل في هذا الارتفاع. أولاً ، مع ظهور التعليم الثانوي الشامل ، ارتفعت معدلات التخرج بشكل كبير. في الوقت نفسه ، ساهمت التقنيات الجديدة في زيادة الطلب على العمال الكتابيين ، وتولت النساء بشكل متزايد هذه الوظائف. علاوة على ذلك ، ولأن هذه الوظائف تميل إلى أن تكون أكثر نظافة وأمانًا ، فقد تضاءلت وصمة العار المرتبطة بعمل المرأة المتزوجة. وبينما كانت لا تزال هناك حواجز زواج أجبرت النساء على الخروج من قوة العمل ، فقد أزيلت هذه الحواجز الرسمية تدريجياً خلال الفترة التي أعقبت الحرب العالمية الثانية.

النساء العاملات في لوحة مفاتيح الكابيتول الأمريكية ، واشنطن العاصمة (مكتبة الكونغرس)

على مدى العقود من عام 1930 إلى عام 1970 ، نشأت أيضًا فرص متزايدة للنساء المتعلمات تعليماً عالياً. ومع ذلك ، في وقت مبكر من تلك الفترة ، كانت معظم النساء ما زلن يتوقعن أن يكون لديهن وظائف قصيرة ، ولا يزال يُنظر إلى النساء إلى حد كبير على أنهن عاملات ثانويات تأتي مهن أزواجهن في المرتبة الأولى.

مع مرور الوقت ، تغيرت المواقف تجاه عمل المرأة وآفاق توظيفها. مع اكتساب النساء للخبرة في القوى العاملة ، أدركن بشكل متزايد أنه بإمكانهن تحقيق التوازن بين العمل والأسرة. ظهر نموذج جديد للأسرة ذات الدخل المزدوج. بدأت بعض النساء في الالتحاق بالكلية والدراسات العليا مع توقع العمل ، سواء خططن للزواج وتكوين أسر أم لا.

بحلول سبعينيات القرن الماضي ، كان هناك تغيير جذري في حياة المرأة العملية. في الفترة التي أعقبت الحرب العالمية الثانية ، لم يكن الكثير من النساء يتوقعن أن يقضين الكثير من حياتهن في العمل كما اتضح فيما بعد. على النقيض من ذلك ، في سبعينيات القرن الماضي ، توقعت الشابات بشكل أكثر شيوعًا أنهن سيقضين جزءًا كبيرًا من حياتهن في القوى العاملة ، وقد استعدن لذلك ، مما زاد من تحصيلهن التعليمي وأخذن دورات وتخصصات جامعية جهزتهن بشكل أفضل للمهن بدلاً من ذلك. لمجرد الوظائف.

وقد دعمت التغييرات الأخرى الجارية في المجتمع هذه التغييرات في المواقف والتوقعات. تم تعزيز الحماية في مكان العمل من خلال تمرير قانون التمييز ضد الحمل في عام 1978 والاعتراف بالتحرش الجنسي في مكان العمل. زاد الوصول إلى وسائل منع الحمل ، مما سمح للأزواج بتحكم أكبر في حجم أسرهم وللشابات القدرة على تأخير الزواج والتخطيط للأطفال حول خياراتهم التعليمية والعمل. وفي عام 1974 ، اكتسبت النساء ، لأول مرة ، الحق في التقدم بطلب للحصول على ائتمان باسمهن دون وجود شريك توقيع ذكر.

بحلول أوائل التسعينيات ، بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة للنساء في سن العمل الأساسي - اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 54 عامًا - أكثر من 74 بالمائة ، مقارنة بحوالي 93 بالمائة للرجال في سن العمل الأساسي. بحلول ذلك الوقت ، تراجعت نسبة النساء اللائي يذهبن إلى المجالات التقليدية مثل التدريس والتمريض والعمل الاجتماعي والعمل الكتابي ، وأصبح المزيد من النساء يعملن طبيبات ومحاميات ومديرات وأساتذة. مع زيادة تعليم النساء وانضمامهن إلى الصناعات والمهن التي كان الرجال يهيمنون عليها في السابق ، بدأت الفجوة في الدخل بين النساء والرجال تتقلص بشكل كبير.

التحديات المتبقية وبعض الحلول الممكنة

لقد جنينا ، كدولة ، فوائد كبيرة من الدور المتزايد الذي تلعبه المرأة في الاقتصاد. لكن الأدلة تشير إلى أن العوائق التي تحول دون استمرار تقدم المرأة لا تزال قائمة. بلغ معدل مشاركة النساء في سن العمل ذروته في أواخر التسعينيات ويبلغ حاليًا حوالي 76 في المائة. بالطبع ، تأثرت النساء ، ولا سيما ذوات المستويات التعليمية المتدنية ، بنفس القوى الاقتصادية التي كانت تضغط على المشاركة بين الرجال ، بما في ذلك التغيير التقني والعولمة. ومع ذلك ، استقرت مشاركة المرأة عند مستوى أدنى بكثير من مستوى الرجال في سن العمل ، والتي تبلغ حوالي 89 في المائة. بينما تختار بعض النساء المتزوجات عدم العمل ، يجب أن يقودنا حجم هذا التفاوت إلى دراسة مدى المشكلات الهيكلية ، مثل الافتقار إلى تكافؤ الفرص والتحديات التي تواجه الجمع بين العمل والأسرة ، والتي تعوق تقدم المرأة.

أظهرت الأبحاث الحديثة أنه على الرغم من أن النساء يلتحقن الآن بالمدارس المهنية بأعداد مساوية تقريبًا للرجال ، إلا أنهن ما زلن أقل احتمالًا للوصول إلى أعلى المراتب في مهنهن.

تقلصت الفجوة في الدخل بين الرجل والمرأة بشكل كبير ، لكن التقدم تباطأ مؤخرًا ، ولا تزال النساء العاملات بدوام كامل يكسبن حوالي 17 في المائة أقل من الرجال ، في المتوسط ​​، كل أسبوع. حتى عندما نقارن بين الرجال والنساء في نفس المهن أو الوظائف المماثلة الذين يبدون متطابقين تقريبًا في الخلفية والخبرة ، تظل هناك فجوة تبلغ حوالي 10 بالمائة. على هذا النحو ، لا يمكننا استبعاد أن العوائق المتعلقة بنوع الجنس تعيق النساء ، بما في ذلك التمييز الصريح ، والمواقف التي تقلل من نجاح المرأة في مكان العمل ، وغياب المرشدين.

أظهرت الأبحاث الحديثة أنه على الرغم من أن النساء يلتحقن الآن بالمدارس المهنية بأعداد مساوية تقريبًا للرجال ، إلا أنهن ما زلن أقل احتمالًا للوصول إلى أعلى المراتب في مهنتهن. حتى في مجال الاقتصاد الخاص بي ، لا تشكل النساء سوى حوالي ثلث درجة الدكتوراه. المستلمون ، وهو رقم لم يتزحزح بالكاد خلال عقدين من الزمن. يبدو أن هذا النقص في النجاح في تسلق السلم المهني يفسر سبب بقاء فجوة الأجور في الواقع أكبر بالنسبة لمن هم في قمة توزيع الأرباح.

أحد العوامل الأساسية التي تسهم في فشل هؤلاء النساء ذوات المهارات العالية في الوصول إلى أعلى مستوياتهن وكسب أجور متساوية هو أن الوظائف العليا في مجالات مثل القانون والأعمال تتطلب أسابيع عمل أطول وتعاقب على أخذ إجازة. سيكون لهذا تأثير كبير بشكل غير متناسب على النساء اللائي يواصلن تحمل نصيب الأسد من المسؤوليات المنزلية وتربية الأطفال.

ولكن قد يكون من الصعب على النساء تلبية المطالب في هذه المجالات بمجرد إنجاب الأطفال. إن حقيقة أن هذه الأنواع من الوظائف تتطلب مثل هذه الساعات الطويلة من المحتمل أن تثبط عزيمة بعض النساء - وكذلك الرجال - من متابعة هذه المسارات الوظيفية. سهلت التطورات التكنولوجية قدرًا أكبر من مشاركة العمل والمرونة في الجدولة ، وهناك المزيد من الفرص في هذا الاتجاه. تشير النماذج الاقتصادية أيضًا إلى أنه في حين أنه قد يكون من الصعب على أي صاحب عمل الانتقال إلى نموذج بساعات أقصر ، إذا قامت العديد من الشركات بتغيير نموذجها ، فمن الممكن أن يكونوا جميعًا هم وعمالهم في وضع أفضل.

بالطبع ، لا تعمل معظم النساء في المجالات التي تتطلب مثل هذه الساعات الطويلة أو التي تفرض مثل هذه العقوبات الصارمة لأخذ إجازة. لكن صعوبة الموازنة بين العمل والأسرة مشكلة واسعة الانتشار. في الواقع ، الاتجاه الأخير في العديد من المهن هو المطالبة بمرونة جدولة كاملة ، مما قد يؤدي إلى ساعات قليلة جدًا من العمل لمن لديهم مطالب عائلية ويمكن أن يجعل من الصعب جدولة رعاية الأطفال. يمكن للإصلاحات التي تشجع الشركات على توفير بعض القدرة على التنبؤ في الجداول الزمنية ، أو تدريب العمال المتقاطع لأداء مهام مختلفة ، أو تتطلب حدًا أدنى من الساعات المضمونة مقابل المرونة ، تحسين حياة العمال الذين يشغلون مثل هذه الوظائف. مشكلة أخرى هي أنه في معظم الولايات ، تكون رعاية الأطفال ميسورة التكلفة لأقل من نصف جميع العائلات. وفقط 5 في المائة من العمال ذوي الأجور في الربع السفلي من توزيع الأجور لديهم وظائف توفر لهم إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يضع هذا الظرف العديد من النساء في موقف يضطر فيهن للاختيار بين رعاية أحد أفراد الأسرة المريض والاحتفاظ بوظائفهن.

يجب أن يكون هذا الاحتمال مفيدًا في تفكيرنا حول السياسات حتى يسهل على النساء والرجال الجمع بين تطلعاتهم الأسرية والوظيفية. على سبيل المثال ، يبدو أن تحسين الوصول إلى رعاية الأطفال ذات النوعية الجيدة وبأسعار معقولة يناسب الفاتورة ، حيث ثبت أنه يدعم التوظيف بدوام كامل. في الآونة الأخيرة ، يبدو أن هناك أيضًا بعض الزخم لمنح العائلات إجازة مدفوعة الأجر وقت الولادة. تشير التجربة في أوروبا إلى سياسات انتقاء لا تستهدف الولادة بشكل ضيق ، ولكن بدلاً من ذلك يمكن استخدامها للوفاء بمجموعة متنوعة من المسؤوليات الصحية وتقديم الرعاية.

استنتاج

تواجه الولايات المتحدة عددًا من التحديات الاقتصادية طويلة المدى ، بما في ذلك شيخوخة السكان وانخفاض معدل نمو الإنتاجية. تقدر إحدى الدراسات الحديثة أن زيادة معدل مشاركة الإناث إلى الرجال من شأنه أن يرفع الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 5 في المائة. ستستفيد أماكن عملنا وعائلاتنا ، وكذلك النساء أنفسهن ، من التقدم المستمر. ومع ذلك ، يبدو أن هناك عددًا من العوامل التي تعيق النساء ، بما في ذلك الصعوبة التي تواجهها النساء حاليًا في محاولة الجمع بين حياتهن المهنية وجوانب أخرى من حياتهن ، بما في ذلك تقديم الرعاية. عند البحث عن حلول ، يجب أن نفكر في إدخال تحسينات على بيئات العمل والسياسات التي لا تفيد النساء فحسب ، بل جميع العاملين. إن اتباع مثل هذه الإستراتيجية سيكون متسقًا مع قصة زيادة مشاركة المرأة في القوة العاملة ، والتي لم تساهم فقط في رفاهيتهن ولكن على نطاق أوسع في رفاهية وازدهار بلدنا.

هذا المقال عبارة عن نسخة منقحة من خطاب ألقته جانيت يلين ، التي كانت آنذاك رئيسة مجلس الاحتياطي الفيدرالي ، في 5 مايو 2017 في "125 عامًا من النساء في مؤتمر براون" برعاية جامعة براون في بروفيدنس ، رود آيلاند. تود يلين أن تشكر ستيفاني آرونسون ، نائب الرئيس الحالي ومدير الدراسات الاقتصادية في معهد بروكينغز ، على مساعدتها في إعداد الملاحظات الأصلية. اقرأ النص الكامل للخطاب هنا »


إل مونتي بيري سترايك (1933)

مجموعة من عمال المزارع المكسيكيين يحتجون من مؤخرة شاحنة أثناء إضراب في كاليفورنيا عام 1933.

في الأول من يونيو عام 1933 ، في ذروة الكساد العظيم ، خرج 1500 عامل في حقول التوت إل مونتي ، كاليفورنيا والمطالبة بأجور أعلى وظروف عمل أفضل. في حين أن توقف العمل كان جزءًا من سلسلة أكبر من الإضرابات التي نظمها عمال التعليب والزراعيون & # x2019 الاتحاد الصناعي (CAWIU) في ذلك الصيف ، اكتسب العمل العمالي في El Monte اهتمامًا واسع النطاق لأنه كان يُنظر إليه على الفور على أنه تهديد لجنوب كاليفورنيا & # x2019s ازدهار الصناعة الزراعية.

كما ألقى الإضراب الضوء على التوترات العرقية المستمرة منذ فترة طويلة بين سكان المدينة والمكسيكيين واليابانيين والأبيض ، وجميعهم مفصولين بموجب القوانين المحلية. بعد أن تسبب الكساد في معاناة مالكي الأراضي البيض في El Monte & # x2019s ، بدأوا في تأجير قطع صغيرة من الأراضي للمزارعين اليابانيين الذين كانوا يزرعون التوت والبطيخ والخضروات كمحاصيل نقدية. التي شكلت حوالي 20 في المائة من سكان المنطقة و # 2019. نشأت الانقسامات الطبقية والاستياء بين العمال المكسيكيين ، الذين عاشوا في معسكرات العمال المؤقتة ، والسكان اليابانيين الأمريكيين ، الذين عاشوا في المقام الأول في مزارع عائلية صغيرة.

عندما استمرت أجور جامعي التوت في الانخفاض & # x2014 إلى ما لا يقل عن تسعة سنتات في الساعة ، ادعى البعض & # x2014 العمال اليائسون بدأوا يطالبون بحد أدنى للأجور يبلغ 35 سنتًا في الساعة. ونقلت بيري منقار جيسسيتا توريس في الكتاب من خارج الظل: المرأة المكسيكية في أمريكا القرن العشرين& # xA0 حول كيف كسبت أحيانًا أقل من فلس واحد لكل سلة من التوت خلال هذه الفترة.

بمساعدة عدد قليل من المنظمين من CAWIU الوطني ، دعا تحالف من عمال El Monte إلى الخروج في ذروة موسم التوت القصير بالفعل & # x2014 مع تأثير فوري. احتشد المجتمع الياباني حول المزارعين المستأجرين من خلال المساعدة في رعاية الحقول بأنفسهم. ندد القادة السياسيون المحليون بتورط الاتحاد ، الذي أدت فلسفاته الشيوعية وتكتيكاته العدوانية لمكافحة الجرب إلى إثارة قلق عمال El Monte المحليين بشكل متزايد. حتى أن القنصلية المكسيكية تدخلت ، وهددت المضربين المرتبطين بالنشاط الشيوعي بالترحيل.

انفصل مهاجمو El Monte في النهاية عن CAWIU ، مما سهل المفاوضات بينهم وبين أصحاب المزارع والمدينة. واتفق الطرفان في النهاية على إنهاء الإضراب بعد تحديد أجر يومي أساسي قدره 1.50 دولار وضمان إعادة توظيف العمال دون تداعيات. ولكن بينما أعلن عمال المزارع النصر ، ظلت ظروف العمل السيئة في إل مونتي منتشرة.


استنتاج

كان العرق والحالة الاجتماعية من العوامل الرئيسية الدافعة في قرار المرأة للعمل من عام 1880 إلى عام 2000. وقد أثرت هذه العوامل أيضًا على متوسط ​​دخل المرأة. هنا ، نظرت بشكل خاص إلى النساء ، سواء من البيض أو غير البيض أو المتزوجات أو غير المتزوجات ، لأرى كيف تغيرت نتائج عملهن بين عامي 1880 و 2000. في النصف الأول من هذه الفترة الزمنية ، شهد غير البيض مشاركة أعلى في القوى العاملة ، لا سيما للنساء المتزوجات. كما شهدوا ارتفاع متوسط ​​الدخل بين النساء المتزوجات ، ولكن متوسط ​​الدخل أقل بين النساء غير المتزوجات. من المرجح أن يكون الدخل المرتفع انعكاسا لمعدلات مشاركة أكبر للنساء اللواتي ليس لديهن أزواج. لقد أكدت ذلك من خلال النظر إلى دخل النساء في القوى العاملة ، ووجدت أن النساء البيض يتقاضين أجورًا أعلى تقريبًا في جميع المجالات. مع مرور الوقت ، شهدت النساء البيض مشاركة أكبر ، خاصة بعد حركة حقوق المرأة # 8217. كما شهدوا نموًا أسرع في الدخل من نظرائهم من غير البيض. يتكون هذا النمط من الدخل المطلق والدخل المعدل للتضخم. تعكس هذه النتائج الجانب العرقي لأنظمة العمل في الولايات المتحدة اليوم ، مما يمنح المزيد من الامتيازات للمشاركين البيض.


مساحة فارغة

نعم ، هناك مقتطفات من الأخبار تفيد بأن معدل البطالة المحلي قد ارتفع إلى 8.1٪. لا يزال أقل بكثير من المعدل الأمريكي عند 9.7٪. الحقيقة السلبية الأكبر هي أن عدد البطالة في المنطقة يصل إلى 100 ألف. دائمًا ما تلفت انتباهي الأرقام المستديرة ، لكن هذا رقم سيئ بالتأكيد. كل هذا سيء ، لكن الطقس قد يكون للأرقام المحلية والوطنية قليلًا عن الاتجاه لمدة شهرين.

لكن. ما لم يلاحظه أحد ، ولا حتى الدولة نفسها ، وما هو الشيء الذي أحتاج إلى التفكير فيه أكثر من ذلك بكثير. جاءت المقاطعة للقوى العاملة المعدلة موسمياً في المنطقة في يناير عند 1،240،100. إذا كان هذا رقمًا قويًا (أعني أنه لن يتم تعديله كثيرًا في الأشهر المقبلة) ، أعتقد أنه أكبر عدد فردي للقوى العاملة في المنطقة في الأربعين عامًا الماضية. وهو كل ما أتبعه. أنا متأكد من أن ذلك سيجعلها أكبر عدد من القوى العاملة في تاريخ المنطقة.

ماذا تعني؟ أنا أفكر ، أنت تقرر. لكنها أخبار كبيرة بغض النظر عما يقوله العنوان.

كيف ترتفع قوة العمل على الرغم من ارتفاع معدل البطالة؟ فقط فرضيات مني مع البيانات التي لدينا في هذه المرحلة ، ولكن يمكن أن تكون إما كل حفارات الغاز الطبيعي الجديدة ، أو ربما عمال الأسقف. حسنًا ، أعتقد أن أصحاب الأسقف لن يظهروا في البيانات بعد.

سأضيف صورة. هذا ما أراه كتاريخ القوى العاملة في 7 مقاطعة MSA:

9 تعليقات:

أنا & # 39 سآخذ طعنة في التفسير.

أول ما خطر ببالي بعد قراءة رسالتك هو النقاش حول البطالة في شارلوت وبورتلاند (أو). هل تواجه مدينة بيتسبرغ مشكلة في استيعاب المهاجرين؟

بعد مزيد من التفكير ، قد يشير التناقض الظاهري للبيانات أيضًا إلى أن الجزء غير التصنيعي من الاقتصاد ينمو. أنا & # 39d يجب أن أستغرق بعض الوقت للعمل من خلال الآثار المترتبة. بيتسبرغ في ذروة التوظيف يفجر ذهني الآن.

لا ذروة التوظيف. قوة العمل الذروة.

اسف بشأن ذلك. ثم ننسى الفقرة الثانية. سألتزم بتخميني الأول.

فيما يتعلق باستخدام الغاز الطبيعي ، قطعة مثيرة للاهتمام توضح بالتفصيل الوضع في مقاطعة برادفورد.

هل يمكن أن يكون مهاجرونا شبابًا عاطلين عن العمل يعودون للعيش مع الإيجارات & # 39 ، والزيادات في العمالة من وظائف الخدمة العامة والخاصة؟

هل هناك أي تفصيل لعدد النساء في القوة العاملة الآن مقارنة بعام 1990 أو 1975؟

لا ، n & # 39at. قارن بمترو الأقران ومسارات القوى العاملة # 39.

هناك قصة قصيرة المدى في ذلك ، وقصة طويلة المدى. القصة طويلة المدى هي في الغالب قصة الجنس.


تأثير تاريخ القوى العاملة على احترام الذات ومكوناتها والقلق والاغتراب والاكتئاب

قدم علماء النفس إريكسون (1959) ، وجاهودا (1979 ، 1981 ، 1982) ووار (1987) نظريات لشرح كيف أن تجارب مثل البطالة قد تؤدي إلى تدهور الصحة العقلية. قام علماء نفس آخرون ، بما في ذلك Rotter (1966) و Rosenberg (1965) ، بتصميم والتحقق من أدوات المسح القادرة على قياس مختلف جوانب الصحة العاطفية بما في ذلك احترام الذات. باستخدام مقاييس البناء هذه ، تم تقدير العلاقة بين البطالة وتقدير الذات. لسوء الحظ ، فإن دقة هذه التقديرات تشوبها ثلاث مشاكل إحصائية: المتغيرات المحذوفة ، وعدم التجانس غير الملحوظ ، واختيار البيانات. لذلك ، فإن فشل الإجماع في الظهور فيما يتعلق بتأثير البطالة على تقدير الذات ليس مفاجئًا.

تقدم هذه الورقة تقديرات جديدة للعلاقة بين البطالة واحترام الذات باستخدام منهجية تتحكم في المصادر الثلاثة المحتملة للتحيز المحددة. البيانات مأخوذة من المسح الوطني الأمريكي الطولي للشباب والذي يوفر معلومات مفصلة عن الخصائص الشخصية للأفراد في العينة ، بما في ذلك احترامهم لذاتهم ، وكذلك تجاربهم في القوى العاملة.

وجدنا دليلًا واضحًا على أن الانتهاء مؤخرًا من فترة بطالة ، إما بسبب البطالة أو الوقت الذي يقضيه خارج قوة العمل ، يضر بتصور الفرد لتقدير الذات. كما أن التعرض لنوبات من كلا الشكلين من البطالة يضر بشكل كبير بتقدير الذات ، ويستمر تأثير هذا التعرض. يشير تحليلنا المتحلل إلى أن البطالة تدمر احترام الذات من خلال توليد مشاعر الاكتئاب. من الواضح أن السياسات المصممة لتقليل البطالة ستنتج أيضًا قوة عاملة صحية نفسية.


ميزة الخدم بعقود في الولايات المتحدة

وصل الخدم بعقود إلى أمريكا لأول مرة في العقد الذي أعقب تسوية شركة فيرجينيا لجيمستاون في عام 1607.

ولدت فكرة العبودية بعقود طويلة من الحاجة إلى العمالة الرخيصة. سرعان ما أدرك المستوطنون الأوائل أن لديهم الكثير من الأراضي للاعتناء بها ، لكن لم يكن هناك من يعتني بها. مع تكلفة العبور إلى المستعمرات للجميع باستثناء الأثرياء ، طورت شركة فيرجينيا نظام العبودية بعقود طويلة الأمد لجذب العمال. أصبح الخدم بعقود طويلة الأجل حيويًا للاقتصاد الاستعماري.

كان توقيت مستعمرة فرجينيا مثالياً. تركت حرب الثلاثين عامًا الاقتصاد الأوروبي في حالة ركود ، وكان العديد من العمال المهرة وغير المهرة بلا عمل. قدمت حياة جديدة في العالم الجديد بصيص أمل يفسر هذا كيف أن نصف إلى ثلثي المهاجرين الذين جاءوا إلى المستعمرات الأمريكية وصلوا كخدم بعقود.

كان الخدم عادة يعملون من أربع إلى سبع سنوات مقابل رسوم المرور والسكن والمأكل والسكن والحرية. بينما كانت حياة الخادم بالسخرة قاسية ومقيدة ، لم تكن عبودية. كانت هناك قوانين تحمي بعض حقوقهم. لكن حياتهم لم تكن سهلة ، والعقوبات المفروضة على الذين ظلموا كانت أقسى من تلك المفروضة على غير الخدم. يمكن تمديد عقد الخادمة بعقود كعقوبة لخرق القانون ، مثل الهروب ، أو الحمل في حالة الخادمات.

بالنسبة لأولئك الذين نجوا من العمل وحصلوا على حزمة حريتهم ، يجادل العديد من المؤرخين بأنهم كانوا أفضل حالًا من هؤلاء المهاجرين الجدد الذين أتوا بحرية إلى البلاد. ربما اشتمل عقدهم على 25 فدانًا على الأقل من الأرض ، وذرة ذرة وأذرع وبقرة وملابس جديدة لمدة عام. ارتقى بعض الخدم ليصبحوا جزءًا من النخبة الاستعمارية ، ولكن بالنسبة لغالبية الخدم الذين نجوا من الرحلة الغادرة عن طريق البحر وظروف الحياة القاسية في العالم الجديد ، كان الرضا حياة متواضعة كرجل حر في اقتصاد استعماري مزدهر .

في عام 1619 ، جاء أول الأفارقة السود إلى ولاية فرجينيا. مع عدم وجود قوانين العبيد المعمول بها ، تم التعامل معهم في البداية كخدم بعقود ، ومنحهم نفس الفرص للحصول على مستحقات الحرية مثل البيض. ومع ذلك ، سرعان ما تم تمرير قوانين العبودية - في ولاية ماساتشوستس في عام 1641 وفيرجينيا في عام 1661 ، وتم سحب أي حريات صغيرة قد تكون موجودة للسود.

مع تزايد الطلب على العمالة ، زادت تكلفة الخدم بعقود. شعر العديد من مالكي الأراضي أيضًا بالتهديد من قبل الخدم المحررين حديثًا الذين يطالبون بالأرض. أدركت النخبة الاستعمارية مشاكل العبودية بعقود. تحول ملاك الأراضي إلى العبيد الأفارقة كمصدر أكثر ربحية ومتجددة للعمالة ، وبدأ التحول من الخدم بعقود إلى العبودية العرقية.


تاريخ مرئي للقوى العاملة الأمريكية ، من 1970 إلى 2012

في عام 1970 ، كان هناك حوالي 140 مليون أمريكي مؤهلون للعمل. يتضمن ذلك أي شخص يزيد عمره عن 16 عامًا وليس في السجن أو في الجيش النشط & # 8212 ما يسميه مكتب إحصائيات العمل السكان المدنيين غير الدستوريين.

من بين هؤلاء 140 مليون أمريكي ، كان 78.5 مليون يعملون بدوام كامل أو جزئي. 4.4 مليون عاطل عن العمل ويبحث عن عمل. فقط أولئك الذين بحثوا عن وظيفة في الأسابيع الأربعة الماضية تم تحديدهم رسميًا على أنهم & # 8220 عاطل عن العمل. & # 8221

55 مليون المتبقية تقع في فئة تعرف باسم & # 8220 ليس في القوة العاملة. & # 8221 تشمل هذه المجموعة الطلاب والعسكريين والمتقاعدين والأشخاص الذين يعتنون بالأطفال أو الأقارب المسنين والعاطلين عن العمل الذين سقطوا من القوى العاملة لأنهم لم تعد تحسب على هذا النحو من قبل الحكومة أو لم يعد يبحث عن وظيفة.

أحدث القصص على Marketplace

قوة عاملة متغيرة
تقدم سريعًا إلى سبتمبر 2012 وتبدو صورة التوظيف في الولايات المتحدة مختلفة تمامًا. ببساطة ، هناك الكثير من الناس: المزيد من الناس يعملون ، والمزيد من الناس لا يعملون. حوالي 100 مليون أخرى على وجه الدقة. (اقض 30 ثانية مع الرسم البياني المتحرك بتنسيق GIF أعلاه لترى بنفسك.)

كتبت صحيفة نيويورك تايمز عن هذا التحول في نسبة العمالة إلى السكان يوم الأربعاء في مدونة إيكونوميكس ، عزت التغيير جزئيًا إلى جيل الطفرة السكانية.

ويرجع الفضل جزئيًا في ذلك إلى طفرة المواليد ، فإن نسبة العمالة إلى السكان تقلل من حجم التعافي الاقتصادي.

قبل أن يبدأ الركود ، كان 63 من كل 100 شخص في سن 16 وما فوق يعملون. انخفضت النسبة إلى 58.4 بحلول الربع الأخير من عام 2009 ولم تتحرك بعيدًا عن هناك منذ ذلك الحين.

يتضح هذا أكثر عند مقارنة القوى العاملة في سبتمبر 2005 بأيلول 2012.


عدد الأشخاص العاملين هو نفسه تقريبًا: حوالي 143 مليون. لكن معدل البطالة هو 7.8 في المائة الآن مقارنة بـ 5 في المائة في عام 2005. وهناك 17 مليون أميركي إضافي مؤهل للعمل. يعتبر البعض منهم & # 8220 هامشيًا & # 8221 مرتبطًا بالقوى العاملة ، مما يعني أنهم متاحون للعمل ويريدون العمل لقد بحثوا عن وظيفة في العام الماضي ، لكنهم لم يبحثوا في الأسابيع الأربعة الماضية. يتم تعريف مجموعة فرعية أخرى من العناصر المرفقة بشكل هامشي على أنها & # 8220 عمال محبطين. & # 8221 يقول هؤلاء الأشخاص إن السبب وراء بحثهم & # 8217t عن عمل في الأسابيع الأربعة الماضية هو عدم وجود وظائف متاحة لهم.

إذن ما هي الآثار المترتبة على صورة التوظيف المتغيرة هذه على الاقتصاد؟ وماذا يحدث لهؤلاء الناس؟


تاريخ مؤسسات سوق العمل الأمريكية ونتائجها

أحد أهم الآثار المترتبة على نظرية الاقتصاد الجزئي الحديثة هو أن الأسواق التنافسية الكاملة تنتج تخصيصًا فعالًا للموارد. ومع ذلك ، تاريخيًا ، لم تقترب معظم الأسواق من مستوى تنظيم هذا النموذج النظري. بدلاً من الاتصال الفوري وغير المكلف المتصور نظريًا ، يجب على المشاركين في السوق الاعتماد على مجموعة من قنوات الاتصال غير المكتملة والمكلفة غالبًا للتعرف على ظروف العرض والطلب وقد يواجهون تكاليف معاملات كبيرة للتصرف بناءً على المعلومات التي حصلوا عليها من خلال هذه القنوات.

يهتم التاريخ الاقتصادي لمؤسسات سوق العمل بتحديد الآليات التي سهلت تخصيص جهد العمل في الاقتصاد في أوقات مختلفة ، وتتبع العمليات التاريخية التي استجابت من خلالها للظروف المتغيرة ، وفهم كيف أثرت هذه الآليات على تخصيص وكذلك توزيع العمالة ومنتجات 8217 في عصور مختلفة.

تشمل مؤسسات سوق العمل كلاً من المنظمات الرسمية (مثل قاعات التوظيف النقابية ، ومبادلات العمل الحكومية ، ووسطاء الطرف الثالث مثل وكلاء التوظيف) ، وآليات التواصل غير الرسمية مثل الحديث الشفهي عن فرص العمل التي تنتقل بين العائلة والأصدقاء. تأثير هذه المؤسسات واسع النطاق. ويشمل التخصيص الجغرافي للعمالة (الهجرة والتحضر) ، والقرارات المتعلقة بتعليم وتدريب العمال (الاستثمار في رأس المال البشري) ، وعدم المساواة (الأجور النسبية) ، وتخصيص الوقت بين العمل المأجور والأنشطة الأخرى مثل الإنتاج المنزلي والتعليم ، ووقت الفراغ والخصوبة (تخصيص الوقت بين الإنتاج والتكاثر).

نظرًا لأن كل عامل يمتلك مجموعة فريدة من المهارات والسمات ولكل وظيفة مختلفة ، تتطلب معاملات سوق العمل توصيل كمية كبيرة نسبيًا من المعلومات. وبعبارة أخرى ، فإن تكاليف المعاملات التي ينطوي عليها تبادل العمالة مرتفعة نسبيًا. والنتيجة هي أن الحواجز التي تفصل بين أسواق العمل المختلفة كانت أحيانًا عالية جدًا ، وهذه الأسواق مندمجة بشكل سيء نسبيًا مع بعضها البعض.

تعني الاحتكاكات المتأصلة في سوق العمل أنه حتى أثناء توسعات الاقتصاد الكلي قد يكون هناك عدد كبير من العمال العاطلين عن العمل وعدد كبير من الوظائف الشاغرة. عند النظر إليها من مسافة ما والنظر إليها على المدى الطويل ، فإن أكثر ما يلفت الانتباه هو مدى فعالية مؤسسات سوق العمل في التكيف مع الأنماط المتغيرة للعرض والطلب في الاقتصاد. على مدى القرنين الماضيين ، أنجزت أسواق العمل الأمريكية إعادة توزيع هائلة للعمالة من الزراعة إلى التصنيع ، ثم من التصنيع إلى الخدمات. في الوقت نفسه ، حققوا إعادة توزيع جغرافي ضخم للعمالة بين الولايات المتحدة وأجزاء أخرى من العالم وكذلك داخل الولايات المتحدة نفسها ، عبر الولايات والمناطق ومن المواقع الريفية إلى المناطق الحضرية.

تم تنظيم هذا المقال على أساس موضوعي ، بدءًا من مناقشة تطور المؤسسات المشاركة في تخصيص العمل عبر الفضاء ثم تناول تطوير المؤسسات التي عززت تخصيص العمالة عبر الصناعات والقطاعات. يتناول القسم الثالث القضايا المتعلقة بأداء سوق العمل.

التوزيع الجغرافي للعمل

واحدة من الموضوعات المهيمنة في التاريخ الأمريكي هي عملية الاستيطان الأوروبي (وما يصاحب ذلك من تهجير للسكان الأصليين). إن حركة السكان هذه هي في جوهرها ظاهرة سوق العمل. منذ بداية الاستيطان الأوروبي في ما أصبح الآن الولايات المتحدة ، اتسمت أسواق العمل بندرة العمالة فيما يتعلق بوفرة الأراضي والموارد الطبيعية. أدت ندرة العمالة إلى زيادة إنتاجية العمالة ومكنت الأمريكيين العاديين من التمتع بمستوى معيشي أعلى من نظرائهم الأوروبيين. ومع ذلك ، فإن موازنة هذه الحوافز للهجرة كانت التكاليف المرتفعة للسفر عبر المحيط الأطلسي والمخاطر الكبيرة التي يشكلها الاستيطان في المناطق الحدودية. بمرور الوقت ، أدت التغييرات التكنولوجية إلى خفض تكاليف الاتصالات والنقل. لكن استغلال هذه المزايا تطلب التطوير الموازي لمؤسسات سوق العمل الجديدة.

الهجرة عبر الأطلسي في الفترة الاستعمارية

خلال القرنين السابع عشر والثامن عشر ، تم تطوير مجموعة متنوعة من مؤسسات سوق العمل لتسهيل حركة العمالة استجابة للفرص التي أوجدتها نسب العوامل الأمريكية. بينما هاجر بعض المهاجرين بمفردهم ، كان غالبية المهاجرين إما خدمًا بعقود أو عبيدًا أفارقة.

نظرًا لتكلفة المرور - التي تجاوزت دخل نصف عام & # 8217 لمهاجر بريطاني نموذجي ودخل عام كامل & # 8217 لمهاجر ألماني نموذجي - لم يتمكن سوى جزء صغير من المهاجرين الأوروبيين من دفع تكاليف عبورهم إلى الأمريكتين (جروب 1985 أ). لقد فعلوا ذلك من خلال توقيع العقود ، أو & # 8220indentures ، & # 8221 إلزام أنفسهم بالعمل لعدد ثابت من السنوات في المستقبل - عملهم هو أصلهم الوحيد القابل للتطبيق - مع التجار البريطانيين ، الذين باعوا بعد ذلك هذه العقود للمستعمرين بعد وصلت السفينة إلى أمريكا. أدخلت شركة فيرجينيا الخدمة بعقود مؤقتة في عام 1619 ويبدو أنها نشأت من مزيج من شروط نوعين آخرين من عقود العمل المستخدمة على نطاق واسع في إنجلترا في ذلك الوقت: الخدمة في التربية والتدريب المهني (Galenson 1981). في حالات أخرى ، اقترض المهاجرون المال مقابل عبورهم والتزموا بالسداد للتجار بالتعهد ببيع أنفسهم كخدم في أمريكا ، وهي ممارسة تُعرف باسم & # 8220redemptioner clitude (Grubb 1986). تحمل المخلصون مخاطر متزايدة لأنهم لم يتمكنوا من التنبؤ مسبقًا بالشروط التي قد يكونوا قادرين على التفاوض عليها من أجل عملهم ، ولكن من المفترض أنهم فعلوا ذلك بسبب مزايا أخرى ، مثل فرصة اختيار سيدهم ، واختيار المكان الذي سيكونون فيه. يعمل.

على الرغم من أن البيانات المتعلقة بالهجرة في الفترة الاستعمارية مبعثرة وغير مكتملة ، فقد قدر عدد من العلماء أن ما بين نصف وثلاثة أرباع المهاجرين الأوروبيين الذين وصلوا إلى المستعمرات جاءوا كخدم بعقود أو فاديين. باستخدام البيانات الخاصة بنهاية الفترة الاستعمارية ، وجد Grubb (1985b) أن ما يقرب من ثلاثة أرباع المهاجرين الإنجليز إلى ولاية بنسلفانيا وحوالي 60 بالمائة من المهاجرين الألمان وصلوا كخدم.

قام عدد من العلماء بفحص شروط عقود التعهيد وعقود الاسترداد بشيء من التفصيل (انظر ، على سبيل المثال ، Galenson 1981 Grubb 1985a).وجدوا أنه بما يتفق مع وجود سوق يعمل بشكل جيد ، اختلفت شروط الخدمة استجابة للاختلافات في الإنتاجية الفردية ، وظروف العمل ، وتوازن العرض والطلب في مواقع مختلفة.

كان المصدر الرئيسي الآخر لعمالة المستعمرات هو الهجرة القسرية للعبيد الأفارقة. تم إدخال العبودية في جزر الهند الغربية في وقت مبكر ، ولكن لم يبدأ استيراد أعداد كبيرة من العبيد إلى مستعمرات البر الرئيسي حتى أواخر القرن السابع عشر. من 1700 إلى 1780 نمت نسبة السود في منطقة تشيسابيك من 13 في المائة إلى حوالي 40 في المائة. في ساوث كارولينا وجورجيا ، ارتفعت نسبة السود من السكان من 18 في المائة إلى 41 في المائة في نفس الفترة (مكوسكر ومينارد ، 1985 ، ص 222). يشرح جالينسون (1984) الانتقال من العمالة الأوروبية بالسخرة إلى العمالة الأفريقية المستعبدة كنتيجة للتحولات في ظروف العرض والطلب في إنجلترا وسوق العبيد عبر المحيط الأطلسي. تحسنت الظروف في أوروبا بعد عام 1650 ، مما قلل من المعروض من الخدم بعقود ، بينما أدت المنافسة المتزايدة في تجارة الرقيق في الوقت نفسه إلى خفض أسعار العبيد (دان 1984). بمعنى ما ، مهدت المستعمرات والتجربة المبكرة مع الخدم بعقود طويلة الطريق للانتقال إلى العبودية. مثل العبيد ، كان الخدم بعقود غير حرة ، ويمكن نقل ملكية عملهم بحرية من مالك إلى آخر. ومع ذلك ، على عكس العبيد ، يمكن أن يتطلعوا إلى أن يصبحوا أحرارًا في نهاية المطاف (Morgan 1971).

مع مرور الوقت ، ظهر انقسام إقليمي ملحوظ في مؤسسات سوق العمل في أمريكا الاستعمارية. تركز استخدام العبيد في تشيسابيك والجنوب الأدنى ، حيث وفر وجود محاصيل التصدير الأساسية (الأرز والنيلي والتبغ) مكافآت اقتصادية لتوسيع نطاق الزراعة بما يتجاوز الحجم الذي يمكن تحقيقه من خلال العمالة الأسرية. يميل المهاجرون الأوروبيون (الخدم بعقود في المقام الأول) إلى التركيز في تشيسابيك والمستعمرات الوسطى ، حيث يتوقع الخدم إيجاد أكبر الفرص لدخول الزراعة بمجرد الانتهاء من فترة خدمتهم. بينما كانت نيو إنجلاند قادرة على دعم المزارعين الذين يتمتعون بالاكتفاء الذاتي ، لم يكن مناخها وتربتها مواتيين لتوسيع الزراعة التجارية ، مما أدى إلى اجتذاب عدد قليل نسبيًا من العبيد أو الخدم بالسخرة أو المهاجرين الأحرار. يتم توضيح هذه الأنماط في الجدول 1 ، الذي يلخص تكوين ووجهات المهاجرين الإنجليز في السنوات 1773 إلى 1776.

الهجرة الإنجليزية إلى المستعمرات الأمريكية ، حسب الوجهة والنوع ، 1773-1776

الهجرة الدولية في القرنين التاسع عشر والعشرين

يمثل الاستقلال الأمريكي نقطة تحول في تطوير مؤسسات سوق العمل. في عام 1808 ، حظر الكونجرس استيراد العبيد. وفي الوقت نفسه ، أصبح استخدام العبودية بعقود لتمويل هجرة المهاجرين الأوروبيين غير صالح. ونتيجة لذلك ، كانت معظم الهجرة اللاحقة على الأقل هجرة حرة اسمية.

تساعد التكلفة العالية للهجرة والشكوك الاقتصادية للأمة الجديدة على تفسير المستوى المنخفض نسبيًا للهجرة في السنوات الأولى من القرن التاسع عشر. ولكن مع انخفاض تكاليف النقل ، ارتفع حجم الهجرة بشكل كبير على مدار القرن. كانت تكاليف النقل بالطبع واحدة فقط من العقبات التي تعترض تحركات السكان الدولية. على الأقل كانت مشاكل الاتصال مهمة. قد يعرف المهاجرون المحتملون بشكل عام أن الولايات المتحدة قدمت فرصًا اقتصادية أكبر مما كانت متاحة في الداخل ، لكن العمل على هذه المعلومات يتطلب تطوير مؤسسات سوق العمل التي يمكن أن تربط الباحثين عن عمل بشكل فعال بأصحاب العمل.

بالنسبة للجزء الأكبر ، فإن مؤسسات سوق العمل التي ظهرت في القرن التاسع عشر لتوجيه الهجرة الدولية كانت & # 8220 غير رسمية & # 8221 وبالتالي يصعب توثيقها. وكما يصف Rosenbloom (2002 ، الفصل 2) ، فإن الحديث الشفهي قد لعب دورًا مهمًا في أسواق العمل في هذا الوقت. كان العديد من المهاجرين يسيرون على خطى الأصدقاء أو الأقارب الموجودين بالفعل في الولايات المتحدة. غالبًا ما قدم هؤلاء الرواد مساعدة مادية - المساعدة في شراء تذاكر السفن والقطارات ، وتوفير السكن - بالإضافة إلى المعلومات. تنعكس عواقب ما يسمى بترحيل & # 8220chain & # 8221 بسهولة في مجموعة متنوعة من الأدلة. لقد وثقت العديد من الدراسات حول تيارات الهجرة المحددة دور مجموعة صغيرة من المهاجرين الأوائل في تسهيل الهجرة اللاحقة (على سبيل المثال ، Barton 1975 Kamphoefner 1987 Gjerde 1985). على مستوى أكثر إجمالاً ، تؤكد أنماط الاستيطان ميل المهاجرين من مختلف البلدان إلى التركيز في مدن مختلفة (Ward 1971، p. 77 Galloway، Vedder and Shukla 1974).

كان التواصل الشفهي غير الرسمي مؤسسة فعالة في سوق العمل لأنه يخدم كلاً من أصحاب العمل والباحثين عن عمل. بالنسبة للباحثين عن عمل ، كانت توصيات الأصدقاء والأقارب أكثر موثوقية من توصيات الأطراف الثالثة وغالبًا ما كانت تأتي مع مساعدة إضافية. بالنسبة لأصحاب العمل ، كانت توصيات الموظفين الحاليين بمثابة نوع من آلية الفرز ، حيث من غير المرجح أن يشجع موظفوهم هجرة العمال غير الموثوق بهم.

في حين أن الهجرة المتسلسلة يمكن أن تفسر جزءًا كبيرًا من الناحية الكمية من إعادة توزيع العمل في القرن التاسع عشر ، فلا يزال من الضروري شرح كيفية ظهور هذه السلاسل في المقام الأول. تعايشت الهجرة المتسلسلة دائمًا مع مجموعة أخرى من مؤسسات سوق العمل الرسمية التي نشأت إلى حد كبير لخدمة أرباب العمل الذين لا يستطيعون الاعتماد على القوى العاملة الحالية لديهم لتوظيف موظفين جدد (مثل شركات إنشاء السكك الحديدية). عمل وكلاء العمل ، وهم في الغالب مهاجرون ، كوسطاء بين أصحاب العمل هؤلاء والباحثين عن عمل ، حيث قدموا معلومات عن سوق العمل وعملوا في كثير من الأحيان كمترجمين للمهاجرين الذين لا يستطيعون التحدث باللغة الإنجليزية. كما قامت شركات البواخر العاملة بين أوروبا والولايات المتحدة بتوظيف وكلاء للمساعدة في تجنيد مهاجرين محتملين (Rosenbloom 2002 ، الفصل 3).

بحلول أربعينيات القرن التاسع عشر ، كانت شبكات وكلاء العمل جنبًا إلى جنب مع المنازل الداخلية التي تخدم المهاجرين وشبكات الدعم المماثلة الأخرى راسخة في نيويورك وبوسطن ووجهات المهاجرين الرئيسية الأخرى. تم توثيق خدمات هؤلاء الوكلاء جيدًا في الأدلة المنشورة ويجب أن يعرف معظم الأوروبيين الذين يفكرون في الهجرة أنه يمكنهم اللجوء إلى هؤلاء الوسطاء التجاريين إذا كانوا يفتقرون إلى الأصدقاء والعائلة لإرشادهم. بعد بعض الوقت من العمل في أمريكا ، سيجد هؤلاء المهاجرون ، إذا نجحوا ، عملاً ثابتًا ويبدأون في توجيه الهجرة اللاحقة ، وبالتالي إنشاء رابط جديد في تيار الهجرة المتسلسل.

الآثار الاقتصادية للهجرة غامضة من الناحية النظرية. زيادة عرض العمالة ، في حد ذاته ، سوف تميل إلى خفض الأجور - مما يفيد أرباب العمل ويضر العمال. ولكن لأن المهاجرين هم أيضًا مستهلكون ، فإن الزيادة الناتجة في الطلب على السلع والخدمات ستزيد من الطلب على العمالة ، وتعوض جزئيًا التأثير المحبط للهجرة على الأجور. وطالما ارتفعت نسبة العمالة إلى رأس المال ، فإن الهجرة ستؤدي بالضرورة إلى خفض الأجور. ولكن إذا كان الإقراض الأجنبي يتبع العمالة الأجنبية ، كما كان صحيحًا في أواخر القرن التاسع عشر ، فقد لا يكون هناك تأثير سلبي على الأجور (Carter and Sutch 1999). مهما كانت الاعتبارات النظرية ، أصبحت الهجرة قضية سياسية مثيرة للجدل بشكل متزايد خلال أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين. في حين أيد أرباب العمل وبعض مجموعات المهاجرين استمرار الهجرة ، كان هناك تزايد المشاعر الأصلية بين شرائح أخرى من السكان. يبدو أن المشاعر المعادية للمهاجرين قد نشأت من مزيج من الآثار الاقتصادية المتصورة والقلق بشأن الآثار المترتبة على الاختلافات العرقية والدينية والثقافية بين المهاجرين والمواليد.

في عام 1882 ، أصدر الكونجرس قانون الاستبعاد الصيني. أقر الكونغرس الجهود التشريعية اللاحقة لفرض مزيد من القيود على الهجرة لكنها تعثرت بسبب حق النقض الرئاسي. تغير ميزان القوى السياسية ، مع ذلك ، في أعقاب الحرب العالمية الأولى. في عام 1917 ، تم فرض شرط محو الأمية لأول مرة ، وفي عام 1921 تم إقرار قانون الحصص الطارئة (Goldin 1994).

مع إقرار قانون الحصص الطارئة في عام 1921 والتشريعات اللاحقة التي بلغت ذروتها في قانون الأصول الوطنية ، انخفض حجم الهجرة بشكل حاد. منذ هذا الوقت ، تم التحكم في الهجرة الدولية إلى الولايات المتحدة بدرجات متفاوتة من خلال القيود القانونية. أدت الاختلافات في القواعد إلى اختلافات في حجم الهجرة القانونية. وفي الوقت نفسه ، أدى استمرار الفجوات الكبيرة في الأجور بين الولايات المتحدة والمكسيك ودول نامية أخرى إلى تشجيع حجم كبير من الهجرة غير الشرعية. ومع ذلك ، لا يزال الحال هو أن معظم هذه الهجرة - القانونية وغير القانونية - لا تزال موجهة من قبل سلاسل من الأصدقاء والأقارب.

بدأت الاتجاهات الحديثة في الاستعانة بمصادر خارجية والاستعانة بمصادر خارجية في إنشاء قناة جديدة يمكن من خلالها للعمال ذوي الأجور المنخفضة خارج الولايات المتحدة الاستجابة للأجور المرتفعة في البلاد دون الانتقال جسديًا. يمكن للعمال في الهند والصين وأماكن أخرى ممن يمتلكون مهارات تقنية الآن تقديم خدمات مثل إدخال البيانات أو الدعم الفني عبر الهاتف وعبر الإنترنت. في حين أن حداثة هذه الظاهرة قد جذبت اهتمامًا كبيرًا ، فإن الحجم الفعلي للوظائف المنقولة بعيدًا عن الشاطئ لا يزال محدودًا ، وهناك عقبات مهمة يجب التغلب عليها قبل أن يتم تنفيذ المزيد من الوظائف عن بُعد (Edwards 2004).

الهجرة الداخلية في القرنين التاسع عشر والعشرين

في نفس الوقت الذي خلقت فيه التنمية الاقتصادية الأمريكية اختلالات دولية بين العرض والطلب على العمالة ، خلقت أيضًا عدم توازن داخلي. جذبت الأراضي الخصبة والموارد الطبيعية الوفيرة السكان نحو مناطق أقل كثافة في الغرب. على مدار القرن ، أدى التقدم في تقنيات النقل إلى خفض تكلفة شحن البضائع من المناطق الداخلية ، مما أدى إلى توسيع المنطقة المتاحة للتسوية بشكل كبير. وفي الوقت نفسه ، شجعت التطورات في مجال النقل والابتكارات التكنولوجية على نمو التصنيع وزادت من التوسع الحضري. تعد حركة السكان والنشاط الاقتصادي من الساحل الشرقي إلى داخل القارة ومن المناطق الريفية إلى المناطق الحضرية استجابة لهذه الحوافز عنصرًا مهمًا في التاريخ الاقتصادي للولايات المتحدة في القرن التاسع عشر.

في حقبة ما قبل الحرب الأهلية ، اختلفت استجابة سوق العمل للتوسع الحدودي اختلافًا كبيرًا بين الشمال والجنوب ، مع تأثيرات عميقة على أنماط الاستيطان والتنمية الإقليمية. يرجع جزء كبير من تكلفة الهجرة إلى الحاجة إلى جمع المعلومات حول الفرص في الوجهات المحتملة. في الجنوب ، يمكن لأصحاب المزارع توزيع هذه التكاليف على عدد كبير نسبيًا من المهاجرين المحتملين - أي عبيدهم. كانت المزارع أيضًا مكتفية ذاتيًا نسبيًا ، وتتطلب القليل من البنية التحتية الحضرية أو التجارية لجعلها مجدية اقتصاديًا. علاوة على ذلك ، سمح وجود أسواق راسخة للعبيد للمزارعين الغربيين بتوسيع قوتهم العاملة من خلال شراء عمالة إضافية من المزارع الشرقية.

في الشمال ، من ناحية أخرى ، حدثت الهجرة من خلال إعادة توطين المزارع العائلية الصغيرة. كانت التكاليف الثابتة لجمع المعلومات ومخاطر الهجرة تلوح في الأفق في حسابات هؤلاء المزارعين & # 8217 أكثر مما كانت عليه بالنسبة لمالكي العبيد ، وكانوا أكثر اعتمادًا على وجود التجار الحضريين لتزويدهم بالمدخلات وتسويق منتجاتهم. وبالتالي فإن مهمة تعبئة اليد العاملة تقع على عاتق المروجين الذين اشتروا مساحات كبيرة من الأرض بأسعار منخفضة ثم قسموها إلى قطع فردية. لزيادة قيمة هذه الأراضي التي قدمها مروجو الأراضي ، قم بتشجيع تطوير الخدمات الحضرية مثل محلات الحدادة وتجار الحبوب وبناة العربات والمتاجر العامة والمستوطنين المعينين. مع انتشار خطوط السكك الحديدية ، لعبت شركات إنشاء السكك الحديدية أيضًا دورًا في تشجيع الاستيطان على طول طرقها لتسريع تطوير حركة المرور.

انعكست الاختلافات في عمليات الهجرة باتجاه الغرب في الشمال والجنوب في تباين معدلات التحضر ، والاستثمار في البنية التحتية للنقل ، والعمالة الصناعية ، والكثافة السكانية ، وكلها كانت أعلى في الشمال منها في الجنوب في عام 1860 (Wright 1986 ، ص 19-29).

توزيع العمالة بين الأنشطة الاقتصادية

على مدار التطور الاقتصادي للولايات المتحدة ، تسببت التغييرات التكنولوجية وأنماط الاستهلاك المتغيرة في زيادة الطلب على العمالة في التصنيع والخدمات وتراجع الزراعة والأنشطة الاستخراجية الأخرى. هذه التغييرات الواسعة موضحة في الجدول 2. نظرًا لأن التغييرات التكنولوجية قد زادت من مزايا التخصص وتقسيم العمل ، فقد انتقل المزيد والمزيد من النشاط الاقتصادي خارج نطاق الأسرة ، وتم توسيع حدود سوق العمل. ونتيجة لذلك ، انتقل المزيد والمزيد من النساء إلى القوى العاملة مدفوعة الأجر. من ناحية أخرى ، مع تزايد أهمية التعليم الرسمي ، كان هناك انخفاض في عدد الأطفال في القوى العاملة (Whaples 2005).

التوزيع القطاعي للقوى العاملة ، 1800-1999

ملاحظات ومصادر: 1800 و 1850 من Weiss (1986) ، الصفحات 646-49 سنة متبقية من Hughes and Cain (2003) ، 547-48. في الفترة من 1900 إلى 1999 ، تم تضمين الغابات وصيد الأسماك في القوى العاملة الزراعية.

ومع حدوث هذه التغييرات ، فقد فرضت ضغوطًا على مؤسسات سوق العمل الحالية وشجعت على تطوير آليات جديدة لتسهيل توزيع العمالة. على مدار القرن ونصف القرن الماضيين ، كان الاتجاه بمثابة تحرك بعيدًا عن شيء يقترب من سوق & # 8220 بقعة & # 8221 يتميز بعلاقات عمل قصيرة الأجل حيث تعادل الأجور المنتج الهامشي للعمالة ، ونحو الكثير مجموعة أكثر تعقيدًا وملزمة بقواعد من المعاملات طويلة الأجل (Goldin 2000 ، ص. 586) في حين أن قطاعات معينة من سوق العمل لا تزال تنطوي على معاملات مجهولة نسبيًا وقصيرة الأجل ، فمن المرجح أن يدخل العمال وأرباب العمل اليوم في علاقات العمل التي من المتوقع أن تستمر لسنوات عديدة.

لم يكن تطور مؤسسات سوق العمل استجابة لهذه الطلبات المتغيرة سلسة على الإطلاق. خلال أواخر القرن التاسع عشر ، كان توسع العمل المنظم مصحوبًا في كثير من الأحيان بنزاع عنيف بين العمل والإدارة (فريدمان 2002). لم تحصل النقابات على قبول واسع النطاق وحق قانوني في المساومة حتى العقد الجديد. لكن حتى اليوم ، غالبًا ما تُقابل جهود تنظيم النقابات بعداء كبير.

اشتملت النزاعات حول جهود تنظيم النقابات بشكل حتمي على حكومات الولايات والحكومات الفيدرالية لأن البيئة القانونية أثرت بشكل مباشر على القوة التفاوضية لكلا الجانبين ، ولعبت الآراء القانونية المتغيرة والتغييرات التشريعية دورًا مهمًا في تحديد نتيجة هذه التنافسات. كما تم جذب حكومات الولايات والحكومات الفيدرالية إلى أسواق العمل حيث سعت مجموعات مختلفة إلى الحد من ساعات العمل ، وتحديد الحد الأدنى للأجور ، وتقديم الدعم للعمال المعوقين ، والاستجابة لأوجه القصور المتصورة في الترتيبات القائمة. ومع ذلك ، سيكون من الخطأ النظر إلى نمو التنظيم الحكومي على أنه مجرد انتقال من أسواق أكثر حرية إلى أسواق أكثر تنظيماً. تعتمد القدرة على تبادل السلع والخدمات في نهاية المطاف على النظام القانوني ، وإلى هذا الحد لم يكن هناك سوق غير منظم تمامًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن معاملات سوق العمل ليست أبدًا بسيطة مثل التبادل المجهول للسلع أو الخدمات الأخرى. نظرًا لأن هويات المشترين والبائعين الفرديين مهمة والطبيعة طويلة الأجل للعديد من علاقات العمل ، يمكن أن تحدث التعديلات على طول هوامش أخرى إلى جانب الأجور ، والعديد من هذه الأبعاد تتضمن عوامل خارجية تؤثر على جميع العاملين في مؤسسة معينة ، أو ربما العاملين في الصناعة أو القطاع بأكمله.

استجابت اللوائح الحكومية في كثير من الحالات للاحتياجات التي عبر عنها المشاركون من كلا جانبي سوق العمل للمساعدة في تحقيق الغايات المرجوة. لم يمنع ذلك ، بالطبع ، كل من العمال وأرباب العمل من السعي لاستخدام الحكومة لتغيير الطريقة التي يتم بها توزيع المكاسب من التجارة داخل السوق.

سوق العمل الزراعي

في بداية القرن التاسع عشر ، كان يتم توظيف معظم العمالة في الزراعة ، وباستثناء مزارع العبيد الكبيرة ، كان يتم تنفيذ معظم العمالة الزراعية في المزارع الصغيرة التي تديرها الأسرة. كانت هناك أسواق للعمال الزراعيين المؤقتين والموسميين لتكملة عرض العمالة الأسرية ، ولكن في معظم أنحاء البلاد خارج الجنوب ، ظلت العائلات هي المؤسسة المهيمنة التي توجه تخصيص العمالة الزراعية. لم تكن التقديرات الموثوقة لعدد عمال المزارع متاحة بسهولة قبل عام 1860 ، عندما عدَّد الإحصاء الفيدرالي لأول مرة & # 8220 عمال المزارع. & # 8221 في هذا الوقت وجد العدادون في التعداد حوالي 800 ألف من هؤلاء العمال ، مما يعني أن متوسطهم أقل من النصف عامل مزرعة لكل مزرعة. ومع ذلك ، فإن تفسير هذا الرقم معقد ، وقد يبالغ في تقدير مقدار المساعدة المستأجرة - نظرًا لأن عمال المزارع شملوا عمال الأسرة غير مدفوعي الأجر - أو يقللون من قيمتها - نظرًا لأنه استبعد أولئك الذين أبلغوا عن مهنتهم ببساطة كـ & # 8220laborer & # 8221 وقد يكون لديهم قضوا بعض وقتهم في العمل في الزراعة (رايت 1988 ، ص .193). يتم توفير مؤشر ربما يكون أكثر موثوقية من خلال النسبة المئوية للقيمة الإجمالية للإنتاج الزراعي الذي يتم إنفاقه على العمل المأجور. انخفض هذا الرقم من 11.4 في المائة عام 1870 إلى حوالي 8 في المائة بحلول عام 1900 ، مما يشير إلى أن العمالة المأجورة أصبحت في المتوسط ​​أقل أهمية (Wright 1988، pp. 194-95).

في الجنوب ، بعد الحرب الأهلية ، كانت الترتيبات أكثر تعقيدًا. استمر أصحاب المزارع السابقون في امتلاك مساحات كبيرة من الأراضي التي تتطلب عمالة إذا كانوا سيصبحون منتجين. في هذه الأثناء ، كان العبيد السابقون بحاجة إلى الوصول إلى الأرض ورأس المال إذا أرادوا إعالة أنفسهم. بينما تحول بعض مالكي الأراضي إلى العمل المأجور ليعملوا في أراضيهم ، اعتمد معظمهم بشكل كبير على مؤسسات مثل المزارعة. من ناحية العرض ، نظر المزارعون إلى هذا النوع من التوظيف على أنه درجة على & # 8220 سلم زراعي & # 8221 من شأنها أن تؤدي في النهاية إلى الإيجار وربما الملكية. نظرًا لأن تسلق السلم الزراعي كان يعني إنشاء جدارة ائتمانية واحدة مع المقرضين المحليين ، فإن عمال المزارع الجنوبيين يميلون إلى تصنيف أنفسهم إلى فئتين: المزارعون والمستأجرون المؤسسون محليًا (معظمهم من كبار السن والمتزوجين) من ناحية ، والعمال المتنقلون بأجر ( في الغالب أصغر سنا وغير متزوجين) من جهة أخرى. بينما يبدو أن سوق العمل لكل من هذه الأنواع من العمال كان تنافسيًا نسبيًا ، إلا أن الحواجز بين السوقين ظلت مرتفعة نسبيًا (Wright 1987، p. 111).

بينما كان النمط السائد في الزراعة آنذاك واحدًا من الوحدات الصغيرة التي تديرها الأسرة ، كان هناك اتجاه تعويضي مهم نحو التخصص الذي يعتمد على ويشجع على ظهور سوق أكثر تخصصًا للعمالة الزراعية. نظرًا لأن التخصص في محصول واحد أدى إلى زيادة موسمية الطلب على العمالة ، لم يكن بمقدور المزارعين تحمل العمالة على مدار العام ، ولكن كان عليهم الاعتماد على العمال المهاجرين. تطور استخدام العصابات الموسمية من العمال المهاجرين بأجر في وقت مبكر في كاليفورنيا في سبعينيات وثمانينيات القرن التاسع عشر ، حيث اعتمد أرباب العمل بشكل كبير على المهاجرين الصينيين. بعد القيود المفروضة على دخول الصينيين ، تم استبدالهم أولاً باليابانيين ، ثم العمال المكسيكيين (رايت 1988 ، ص 201-204).

ظهور أسواق العمل الداخلية

خارج الزراعة ، في بداية القرن التاسع عشر كان معظم التصنيع يتم في مؤسسات صغيرة. قد يتكون العمل المأجور من عدد صغير من المتدربين ، أو ، كما في مصانع النسيج في نيو إنجلاند المبكرة ، عدد قليل من الأطفال العاملين المأجورين من المزارع المجاورة (وير 1931). ونتيجة لذلك ، ظلت مؤسسات سوق العمل صغيرة الحجم وغير رسمية ، وظلت مؤسسات التدريب واكتساب المهارات محدودة في المقابل. تعلم العمال أثناء العمل كمتدربين أو تقدم مساعدين جاء من خلال ترسيخ أنفسهم كمنتجين مستقلين وليس من خلال الترقية الداخلية.

مع نمو التصنيع ، وانتشار أساليب الإنتاج في المصانع ، خاصة في السنوات التي أعقبت نهاية الحرب الأهلية ، يمكن لعدد متزايد من الناس أن يتوقعوا قضاء حياتهم العملية كموظفين. كان أحد انعكاسات هذا التغيير هو ظهور مشكلة البطالة في سبعينيات القرن التاسع عشر. خلال فترة الكساد عام 1873 ، كان على المدن في جميع أنحاء البلاد لأول مرة أن تتعامل مع أعداد كبيرة من العمال الصناعيين الذين طردوا من العمل وغير قادرين على إعالة أنفسهم ، بلغة ذلك الوقت ، & # 8220 لا خطأ من جانبهم & # 8221 ( كيسار 1986 ، الفصل 2).

أدى نمو المصانع الكبيرة وخلق أنواع جديدة من مهارات العمل الخاصة بصاحب عمل معين إلى عوائد الحفاظ على علاقات العمل طويلة الأجل. مع اكتساب العمال مهارات خاصة بالوظيفة وصاحب العمل ، زادت إنتاجيتهم مما أدى إلى مكاسب كانت متاحة فقط طالما استمرت علاقة العمل. لكن أرباب العمل لم يفعلوا الكثير لتشجيع علاقات العمل طويلة الأمد. بدلاً من ذلك ، تم تفويض سلطة التوظيف والترقية والاحتفاظ بشكل عام إلى رؤساء العمال أو المتعاقدين الداخليين (Nelson 1975، pp. 34-54). في الحالة الأخيرة ، كان الحرفيون المهرة يعملون فعليًا كرؤساء أعمال يتعاقدون مع الشركة لتزويد المكونات أو المنتجات النهائية بسعر متفق عليه ، ويتحملون مسؤولية توظيف وإدارة مساعديهم.

كانت هذه الترتيبات مناسبة تمامًا لتعزيز التنقل الخارجي. غالبًا ما كان رؤساء العمال ينتمون إلى مجتمع المهاجرين ويمكنهم بسهولة الاستفادة من قنوات التوظيف الشفوية. لكن هذه الفوائد تتعارض بشكل متزايد مع ارتفاع تكاليف تعيين العمال وتدريبهم.

يبدو أن الطابع غير الرسمي لسياسات الموظفين قبل الحرب العالمية الأولى قد أدى إلى تثبيط علاقات العمل الدائمة ، وصحيح أن معدلات دوران العمالة في بداية القرن العشرين كانت أعلى بكثير مما كانت عليه في وقت لاحق (أوين ، 2004). تشير الأدلة المتناثرة حول مدة علاقات العمل التي جمعتها مكاتب العمل الحكومية المختلفة في نهاية القرن إلى أن بعض العمال على الأقل أقاموا علاقة عمل دائمة (Carter 1988 Carter and Savocca 1990 Jacoby and Sharma 1992 James 1994).

أدى الوعي المتزايد بتكاليف دوران العمالة وعلاقات العمل غير الرسمية والعرضية إلى قيام الإصلاحيين بالدعوة إلى إنشاء عمليات أكثر مركزية ورسمية للتوظيف والطرد والترقية ، إلى جانب إنشاء سلالم وظيفية داخلية ، وخطط الدفع المؤجلة إلى المساعدة في ربط العمال وأصحاب العمل. ومع ذلك ، لم يحرز تنفيذ هذه الإصلاحات تقدمًا كبيرًا حتى عشرينيات القرن الماضي (Slichter 1929). لا يزال سبب بدء أرباب العمل في إنشاء أسواق عمل داخلية في العشرينات من القرن الماضي محل نزاع. بينما يؤكد بعض العلماء على الضغط من العمال (Jacoby 1984 1985) أكد آخرون أنه كان إلى حد كبير استجابة لارتفاع تكاليف دوران العمالة (Edwards 1979).

الحكومة وسوق العمل

ساهم نمو المصانع الكبيرة في تصاعد التوترات العمالية في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين. قضايا مثل ساعات العمل والسلامة وظروف العمل كلها لها جانب هام من المنافع العامة. في حين أن قوى السوق للدخول والخروج ستجبر أرباب العمل على تبني سياسات كافية لجذب العامل الهامشي (الذي لا يبالي بين البقاء والمغادرة) ، قد يجد العمال الأقل قدرة على الحركة أن مصالحهم غير ممثلة بشكل كافٍ (Freeman and Medoff 1984) . يتمثل أحد الحلول في إنشاء آليات للمفاوضة الجماعية ، وقد تميزت السنوات التي تلت الحرب الأهلية الأمريكية بإحراز تقدم كبير في نمو العمل المنظم (فريدمان 2002). ومع ذلك ، واجهت جهود النقابات معارضة قوية من أرباب العمل ، وعانت من العقبات التي أنشأها النظام القانوني الأمريكي & # 8217s تجاه حماية الملكية وحرية التعاقد. في ظل التفسير القانوني السائد ، غالبًا ما وجدت المحاكم أن الإضرابات هي مؤامرات لضبط التجارة مما أدى إلى أن جهاز الحكومة غالبًا ما كان يصطف ضد العمال.

على الرغم من أن الجهود المبذولة لتحقيق تحسينات كبيرة في ظروف العمل نادرًا ما كانت ناجحة ، إلا أنه لا تزال هناك مجالات يوجد فيها مجال لتغيير المنفعة المتبادلة. تضمنت إحدى هذه المجالات توفير تأمين العجز للعمال المصابين أثناء العمل. تقليديا ، تحول العمال المصابون إلى المحاكم للفصل في المسؤولية عن الحوادث الصناعية. كانت الإجراءات القانونية باهظة الثمن ولا يمكن التنبؤ بنتائجها. بحلول أوائل العقد الأول من القرن العشرين ، أصبح من الواضح لجميع الأطراف أن نظام التأمين ضد العجز كان أفضل من الاعتماد على المحاكم. ومع ذلك ، فإن حل هذه المشكلة يتطلب تدخل الهيئات التشريعية في الولايات لإنشاء خطط تأمين إلزامية لتعويض عمال الدولة وإزالة القضية من المحاكم. بمجرد تقديم خطط تعويض العمال انتشرت بسرعة: أصدرت تسع ولايات تشريعات في عام 1911 وانضمت 13 دولة أخرى إلى العربة بحلول عام 1913 ، وبحلول عام 1920 ، كان لدى 44 ولاية مثل هذا التشريع (Fishback 2001).

جنبا إلى جنب مع تعويض العمال ، نظرت الهيئات التشريعية في الولايات في أواخر القرن التاسع عشر أيضا في التشريع الذي يقيد ساعات العمل. حدت التفسيرات القانونية السائدة من فعالية هذه الجهود للذكور البالغين. لكن وجد أن القواعد التي تقيد ساعات عمل النساء والأطفال مقبولة. أقرت الحكومة الفيدرالية قانونًا يقيد تشغيل الأطفال دون سن 14 عامًا في عام 1916 ، ولكن وجد هذا القانون غير دستوري في عام 1916 (غولدن 2000 ، ص 612-13).

أدت الأزمة الاقتصادية في الثلاثينيات إلى موجة جديدة من التدخلات الحكومية في سوق العمل. خلال الثلاثينيات من القرن الماضي ، منحت الحكومة الفيدرالية النقابات الحق في التنظيم القانوني ، وأنشأت نظامًا للتأمين ضد البطالة والعجز والشيخوخة ، ووضعت أحكامًا للحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي.

في عام 1933 تضمن قانون الانتعاش الصناعي الوطني أحكامًا تقنين النقابات & # 8217 الحق في المساومة الجماعية. على الرغم من أن NIRA حُكم عليه في النهاية بأنه غير دستوري ، إلا أن أحكام العمل الرئيسية للقانون أعيد وضعها في قانون Wagner لعام 1935. بينما تم تعديل بعض أحكام قانون Wagner في عام 1947 بواسطة قانون Taft-Hartley ، فإن مروره يمثل بداية العصر الذهبي للعمل المنظم. قفزت عضوية النقابات بسرعة كبيرة بعد عام 1935 من حوالي 12 في المائة من القوة العاملة غير الزراعية إلى ما يقرب من 30 في المائة ، وبحلول أواخر الأربعينيات من القرن الماضي ، بلغت ذروتها بنسبة 35 في المائة ، حيث استقرت. لكن منذ الستينيات ، انخفضت عضوية النقابات بشكل مطرد ، لدرجة أنها عادت الآن إلى مستويات ما قبل قانون فاغنر.

قدم قانون الضمان الاجتماعي لعام 1935 خطة تأمين فيدرالية ضد البطالة تم تشغيلها بالشراكة مع حكومات الولايات وتم تمويلها من خلال ضريبة على أرباب العمل. كما أنشأ تأمينًا حكوميًا للشيخوخة والعجز. في عام 1938 ، نص قانون معايير العمل الفيدرالي العادل على الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي. في البداية ، كانت تغطية هذه الأحكام محدودة ، لكنها زادت بشكل مطرد في السنوات اللاحقة لتغطية معظم الصناعات اليوم.

في حقبة ما بعد الحرب ، وسعت الحكومة الفيدرالية دورها في إدارة أسواق العمل بشكل مباشر - من خلال إنشاء أنظمة السلامة المهنية ، وقوانين مكافحة التمييز ، على سبيل المثال - وبشكل غير مباشر - من خلال جهودها لإدارة الاقتصاد الكلي لضمان الحد الأقصى من العمالة.

بدأ توسع آخر في المشاركة الفيدرالية في أسواق العمل في عام 1964 مع تمرير قانون الحقوق المدنية ، الذي يحظر التمييز في العمل ضد الأقليات والنساء على حد سواء. في عام 1967 ، صدر قانون التمييز على أساس السن والتوظيف الذي يحظر التمييز ضد الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و 70 عامًا فيما يتعلق بالتوظيف والتسريح وظروف العمل والأجر. يسمح قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1994 بإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية الرضع والأطفال وغيرهم من الأقارب المرضى (غولدن 2000 ، ص 614).

لا يزال من غير الواضح ما إذا كانت التشريعات الحكومية والتشريعات الفيدرالية قد أثرت بشكل كبير على نتائج سوق العمل. قد يجادل معظم الاقتصاديين بأن غالبية مكاسب العمالة في القرن الماضي كانت ستحدث حتى في غياب تدخل الحكومة. بدلاً من تشكيل نتائج السوق ، ظهرت العديد من المبادرات التشريعية كنتيجة للتغييرات الأساسية التي جعلت التقدم ممكنًا. وفقًا لكلوديا غولدين (2000 ، ص 553) & # 8220 ، غالبًا ما عزز التدخل الحكومي الاتجاهات الحالية ، كما هو الحال في انخفاض عمالة الأطفال ، وتضييق هيكل الأجور ، وانخفاض ساعات العمل. & # 8221 في حالات أخرى ، مثل تعويض العمال والمعاشات التقاعدية ، ساعدت التشريعات على إرساء الأساس للأسواق.

حدود سوق العمل المتغيرة

كان لظهور المصانع والتوظيف الحضري تداعيات تجاوزت سوق العمل نفسه. وجد النساء والأطفال في المزارع عملاً جاهزًا (Craig 1993 ، الفصل 4). ولكن عندما كان رب الأسرة الذكر يعمل مقابل أجر ، كانت فرص العمل لأفراد الأسرة الآخرين محدودة بدرجة أكبر. نصت اتفاقية أواخر القرن التاسع عشر إلى حد كبير على أن المرأة المتزوجة لا تعمل خارج المنزل ما لم يكن زوجها ميتًا أو عاجزًا عن العمل (Goldin 1990 ، ص 119-20). من ناحية أخرى ، كان يُنظر إلى الأطفال في كثير من الأحيان على أنهم يكسبون رواتب تكميلية في أسر ذوي الياقات الزرقاء في هذا الوقت.

منذ عام 1900 ، شجعت التغييرات في قوة الأرباح النسبية المتعلقة بالتحولات في التكنولوجيا النساء على دخول سوق العمل المأجور مع شراء المزيد من السلع والخدمات التي تم إنتاجها سابقًا داخل المنزل. وفي الوقت نفسه ، أدى ارتفاع قيمة التعليم الرسمي إلى سحب عمالة الأطفال من السوق وزيادة الاستثمار في التعليم الرسمي (Whaples 2005). خلال النصف الأول من القرن العشرين ، أصبح التعليم الثانوي عالميًا تقريبًا. ومنذ الحرب العالمية الثانية ، كانت هناك زيادة سريعة في عدد العاملين الحاصلين على تعليم جامعي في الاقتصاد الأمريكي (Goldin 2000 ، ص 609-12).

تقييم كفاءة مؤسسات سوق العمل

وظيفة أسواق العمل هي التوفيق بين العمال والوظائف. كما وصف هذا المقال الآليات التي أنجزت أسواق العمل من خلالها هذه المهمة قد تغيرت بشكل كبير مع تطور الاقتصاد الأمريكي. تتمثل إحدى القضايا المركزية للمؤرخين الاقتصاديين في تقييم كيفية تأثير مؤسسات سوق العمل المتغيرة على كفاءة أسواق العمل. هذا يقودنا إلى ثلاث مجموعات من الأسئلة. يتعلق الأول بكفاءة عمليات السوق على المدى الطويل في تخصيص العمالة عبر الفضاء والأنشطة الاقتصادية. والثاني يتعلق باستجابة أسواق العمل لتقلبات الاقتصاد الكلي قصيرة المدى. والثالث يتناول تحديد الأجور وتوزيع الدخل.

الكفاءة طويلة المدى وفجوات الأجور

تبدأ جهود تقييم كفاءة تخصيص السوق بما يُعرف عمومًا بـ & # 8220 قانون سعر واحد ، & # 8221 الذي ينص على أنه في سوق فعال ، يجب معادلة أجر العمال المماثلين الذين يقومون بعمل مماثل في ظل ظروف مماثلة. بطبيعة الحال ، من غير المرجح أن يتحقق المثل الأعلى لتحقيق المساواة الكاملة في ظل ارتفاع تكاليف المعلومات والمعاملات التي تميز أسواق العمل. وبالتالي ، عادة ما يتم صياغة الاستنتاجات بعبارات نسبية ، بمقارنة كفاءة سوق ما في وقت ما مع تلك الموجودة في بعض الأسواق الأخرى في نقاط زمنية أخرى. من المضاعفات الأخرى في قياس معادلة الأجور الحاجة إلى مقارنة العمال المتجانسين والتحكم في الاختلافات الأخرى (مثل تكلفة المعيشة والمرافق غير المالية).

شجع انخفاض تكاليف النقل والاتصالات على الاتجاه نحو تقليص فجوات الأجور بمرور الوقت ، ولكن هذا الاتجاه لم يكن دائمًا ثابتًا بمرور الوقت ، ولم يتم تطبيقه على جميع الأسواق بنفس القدر. ومع ذلك ، فإن ما يبرز في الواقع هو القوة النسبية لقوى موازنة السوق التي عملت في العديد من السياقات لتعزيز تقارب الأجور.

في بداية القرن التاسع عشر ، كانت تكاليف الهجرة عبر المحيط الأطلسي لا تزال مرتفعة للغاية والفجوات الدولية في الأجور كبيرة. ولكن بحلول أربعينيات القرن التاسع عشر ، أدت التحسينات الهائلة في النقل البحري إلى خفض تكاليف الهجرة ، وأدت إلى عصر معادلة الأجور الدولية الدراماتيكية (O & # 8217Rourke and Williamson 1999، ch.2 Williamson 1995). يوضح الشكل 1 حركة الأجور الحقيقية بالنسبة إلى الولايات المتحدة في مجموعة مختارة من البلدان الأوروبية. بعد بداية الهجرة الجماعية ، بدأت الفروق في الأجور في الانخفاض بشكل كبير في بلد تلو الآخر. استمر التقارب الدولي للأجور حتى ثمانينيات القرن التاسع عشر ، عندما بدا أن النمو المتسارع للاقتصاد الأمريكي فاق استجابات عرض العمالة الأوروبية وعكس تقارب الأجور لفترة وجيزة. تسببت الحرب العالمية الأولى والقيود اللاحقة على الهجرة في حدوث انقطاع أكثر حدة ، وساهمت في توسيع الفروق الدولية في الأجور خلال الجزء الأوسط من القرن العشرين. منذ الحرب العالمية الثانية وحتى عام 1980 تقريبًا ، بدأت مستويات الأجور الأوروبية مرة أخرى في الالتقاء نحو الولايات المتحدة ، لكن هذا التقارب عكس إلى حد كبير التحسينات التي تم إنشاؤها داخليًا في مستويات المعيشة الأوروبية بدلاً من ضغوط سوق العمل.

الأجور الحقيقية النسبية لبلدان أوروبية مختارة ، 1830-1980 (الولايات المتحدة = 100)

المصدر: Williamson (1995)، Tables A2.1-A2.3.

حدث تقارب الأجور أيضًا في بعض أجزاء الولايات المتحدة خلال القرن التاسع عشر. يتتبع الشكل 2 الأجور في المناطق الشمالية الوسطى والجنوبية من الولايات المتحدة مقارنة بتلك الموجودة في الشمال الشرقي عبر الفترة من 1820 إلى أوائل القرن العشرين. داخل الولايات المتحدة ، كانت الأجور في المنطقة الشمالية الوسطى من البلاد أعلى بنسبة 30 إلى 40 في المائة منها في الشرق في عشرينيات القرن التاسع عشر (Margo 2000a ، الفصل 5). بعد ذلك ، انخفضت فجوات الأجور بشكل كبير ، حيث انخفضت إلى نطاق 10-20 في المائة قبل الحرب الأهلية. على الرغم من بعض الاختلاف المؤقت أثناء الحرب ، فقد انخفضت فجوات الأجور إلى 5 إلى 10 في المائة بحلول ثمانينيات وتسعينيات القرن التاسع عشر. تم تحقيق قدر كبير من هذا الانخفاض من خلال وسائل النقل الأسرع والأقل تكلفة ، ولكنه كان يعتمد أيضًا على تطوير مؤسسات سوق العمل التي تربط المنطقتين ، لأنه بينما ساعدت تحسينات النقل على الربط بين الشرق والغرب ، لم يكن هناك الشمال المقابل- تكامل الجنوب. بينما كانت الأجور الجنوبية تحوم بالقرب من مستويات في الشمال الشرقي قبل الحرب الأهلية ، فقد انخفضت بشكل كبير إلى ما دون المستويات الشمالية بعد الحرب الأهلية ، كما يوضح الشكل 2.

معدلات الأجور الحقيقية الإقليمية النسبية في الولايات المتحدة ، 1825-1984

(الشمال الشرقي = 100 في كل عام)

ملاحظات ومصادر: Rosenbloom (2002 ، p.133) Montgomery (1992). ليس من الممكن تجميع بيانات متسقة تمامًا حول الاختلافات الإقليمية في الأجور على مدى هذه الفترة الممتدة. تختلف طبيعة بيانات الأجور والتغطية الجغرافية الدقيقة للبيانات وتقديرات مؤشرات تكلفة المعيشة الإقليمية. أقدم بيانات الأجور - Margo (2000) Sundstrom and Rosenbloom (1993) و Coelho and Shepherd (1976) تستند جميعها إلى معدلات الأجور المهنية من سجلات الرواتب لمهن محددة يستخدم Rosenbloom (1996) متوسط ​​الدخل لجميع عمال التصنيع بينما Montgomery (1992) ) يستخدم بيانات الأجور على المستوى الفردي المستمدة من مسح السكان الحالي ، ويحسب الاختلافات الجغرافية باستخدام تقنية الانحدار للتحكم في الفروق الفردية في رأس المال البشري وصناعة التوظيف. لقد استخدمت الأجور الحقيقية النسبية التي أبلغ عنها مونتغمري (1992) للعاملين في التصنيع ، واستخدمت متوسطًا غير مرجح للأجور عبر المدن في كل منطقة للوصول إلى الأجور الحقيقية الإقليمية النسبية. يجب على القراء المهتمين استشارة المصادر الأساسية المختلفة للحصول على مزيد من التفاصيل.

على الرغم من الفجوة الكبيرة في الأجور بين الشمال والجنوب ، يُظهر الجدول 3 وجود هجرة قليلة نسبيًا من الجنوب إلى أن وصلت الهجرة الأجنبية على نطاق واسع إلى نهايتها. خلقت الهجرة من الجنوب خلال الحرب العالمية الأولى وعشرينيات القرن الماضي أساسًا لسلسلة الهجرة المستقبلية ، لكن الكساد الكبير في الثلاثينيات أوقف عملية التعديل هذه. ولم تبدأ فجوة الأجور بين الشمال والجنوب بالانخفاض بشكل كبير حتى الأربعينيات من القرن الماضي (Wright 1986، pp.71-80). بحلول سبعينيات القرن الماضي ، اختفى حرمان الأجور في الجنوب إلى حد كبير ، وبسبب تراجع ثروات مناطق التصنيع القديمة وظهور مدن الحزام الشمسي ، أصبحت الأجور في الجنوب الآن تتجاوز نظيرتها في الشمال الشرقي (Coelho and Ghali 1971 Bellante 1979 Sahling and Smith 1983 Montgomery 1992). على الرغم من هذه الصدمات ، يبدو أن التباين العام في الأجور يمكن مقارنته بالمستويات التي تم تحقيقها بنهاية القرن التاسع عشر. على سبيل المثال ، يرى مونتغمري (1992) أنه من عام 1974 إلى عام 1984 ، كان الانحراف المعياري للأجور عبر خدمة الرسائل القصيرة حوالي 10 بالمائة فقط من متوسط ​​الأجر.

صافي الهجرة حسب المنطقة والعرق ، 1870-1950

جنوب الشمال الشرقي شمال وسط غرب
فترة أبيض أسود أبيض أسود أبيض أسود أبيض أسود
العدد (في 1000 ثانية)
1870-80 91 -68 -374 26 26 42 257 0
1880-90 -271 -88 -240 61 -43 28 554 0
1890-00 -30 -185 101 136 -445 49 374 0
1900-10 -69 -194 -196 109 -1,110 63 1,375 22
1910-20 -663 -555 -74 242 -145 281 880 32
1920-30 -704 -903 -177 435 -464 426 1,345 42
1930-40 -558 -480 55 273 -747 152 1,250 55
1940-50 -866 -1581 -659 599 -1,296 626 2,822 356
المعدل (مهاجرون / 1،000 من السكان)
1870-80 11 -14 -33 55 2 124 274 0
1880-90 -26 -15 -18 107 -3 65 325 0
1890-00 -2 -26 6 200 -23 104 141 0
1900-10 -4 -24 -11 137 -48 122 329 542
1910-20 -33 -66 -3 254 -5 421 143 491
1920-30 -30 -103 -7 328 -15 415 160 421
1930-40 -20 -52 2 157 -22 113 116 378
1940-50 -28 -167 -20 259 -35 344 195 964

ملحوظة: يتم حساب صافي الهجرة على أنه الفرق بين الزيادة الفعلية في عدد السكان خلال كل عقد والزيادة المتوقعة بناءً على معدلات الوفيات الخاصة بالعمر والجنس والهيكل الديموغرافي للمنطقة & # 8217s في بداية العقد. إذا تجاوزت الزيادة الفعلية الزيادة المتوقعة ، فهذا يعني ضمناً هجرة صافية إلى المنطقة إذا كانت الزيادة الفعلية أقل من المتوقع ، فهذا يعني ضمناً صافي الهجرة خارج المنطقة.الولايات المدرجة في المنطقة الجنوبية هي أوكلاهوما ، تكساس ، أركنساس ، لويزيانا ، ميسيسيبي ، ألاباما ، تينيسي ، كنتاكي ، فيرجينيا الغربية ، فيرجينيا ، نورث كارولينا ، ساوث كارولينا ، جورجيا ، وفلوريدا.

المصدر: إلدريدج وتوماس (1964 ، ص 90 ، 99).

بالإضافة إلى فجوات الأجور الجغرافية ، نظر الاقتصاديون في الفجوات بين المزرعة والمدينة ، وبين العمال السود والبيض ، وبين الرجال والنساء ، وبين الصناعات المختلفة. الأدبيات حول هذه الموضوعات واسعة جدًا ولا يمكن لهذا المقال إلا أن يتطرق إلى عدد قليل من الموضوعات الأكثر عمومية التي أثيرت هنا من حيث صلتها بالتاريخ الاقتصادي للولايات المتحدة.

تعد دراسات فجوات الأجور في المدن الزراعية أحد أشكال الأدبيات الأوسع حول التباين الجغرافي في الأجور ، والمتعلقة بالحركة العامة للعمالة من المزارع إلى التصنيع والخدمات الحضرية. تتعقد المقارنات هنا بسبب الحاجة إلى تعديل الامتيازات غير المتعلقة بالأجور التي يتلقاها عمال المزارع عادةً ، والتي يمكن أن تكون تقريبًا بحجم الأجور النقدية. ومسألة ما إذا كانت مثل هذه الثغرات موجودة في القرن التاسع عشر لها آثار مهمة على ما إذا كانت وتيرة التصنيع قد أعيقت بسبب الافتقار إلى الاستجابات الملائمة لعرض العمالة. بحلول النصف الثاني من القرن التاسع عشر على الأقل ، يبدو أن فجوات الأجور في التصنيع الزراعي كانت صغيرة وأن الأسواق كانت متكاملة نسبيًا (Wright 1988، pp. 204-5). يقدم Margo (2000 ، الفصل 4) دليلاً على درجة عالية من التكافؤ داخل أسواق العمل المحلية بين أجور المزارع والأجور في المناطق الحضرية منذ عام 1860. وعقد مقارنات داخل المقاطعات والولايات ، أفاد أن أجور المزارع كانت في حدود 10 في المائة من الأجور الحضرية في ثماني ولايات. عند تحليل البيانات من أواخر القرن التاسع عشر حتى الثلاثينيات ، وجد هاتون وويليامسون (1991) أن أجور المزارع والمدن كانت متساوية تقريبًا داخل مناطق الولايات المتحدة بحلول تسعينيات القرن التاسع عشر. ولكن يبدو أنه خلال فترة الكساد الكبير كانت الأجور الزراعية أكثر مرونة بكثير من الأجور الحضرية مما تسبب في ظهور فجوة كبيرة في هذا الوقت (Alston and Williamson 1991).

تم تركيز قدر كبير من الاهتمام على اتجاهات فجوات الأجور حسب العرق والجنس. لقد شهد القرن العشرون تقارباً جوهرياً في كلا هذين الفروقين. يعرض الجدول 4 مقارنات بين مكاسب الذكور السود مقارنة بالذكور البيض للعاملين بدوام كامل. في عام 1940 ، كان العمال السود الذين يعملون بدوام كامل يكسبون حوالي 43 في المائة فقط مما كان يكسبه الذكور البيض العاملون بدوام كامل. بحلول عام 1980 ، ارتفعت نسبة الأجور العرقية إلى ما يقرب من 73 في المائة ، ولكن لم يكن هناك تقدم يذكر لاحقًا. حتى منتصف الستينيات من القرن الماضي ، يمكن أن تُعزى هذه المكاسب في المقام الأول إلى الهجرة من الجنوب منخفض الأجور إلى المناطق ذات الأجور الأعلى في الشمال ، وإلى الزيادات في كمية ونوعية تعليم السود بمرور الوقت (Margo 1995 Smith and Welch 1990). ولكن منذ ذلك الحين ، كانت معظم المكاسب ترجع إلى التحولات في الأجور النسبية داخل المناطق. على الرغم من أنه من الواضح أن التمييز كان عاملاً رئيسياً في الحد من الوصول إلى التعليم ، فإن دور التمييز داخل سوق العمل في المساهمة في هذه الفروق كان موضوعًا أكثر إثارة للجدل (انظر Wright 1986 ، ص 127 - 34). لكن الطبيعة العرضية لمكاسب أجور السود ، خاصة بعد عام 1964 ، هي دليل دامغ على أن التمييز لعب دورًا تاريخيًا في الفروق في الدخل وأن التشريع الفيدرالي لمكافحة التمييز كان عاملاً حاسمًا في الحد من آثاره (Donohue and Heckman 1991).

أجور الذكور السود كنسبة مئوية من أجور الذكور البيض ، 1940-2004

تاريخ الأجر النسبي الأسود
1940 43.4
1950 55.2
1960 57.5
1970 64.4
1980 72.6
1990 70.0
2004 77.0

ملاحظات ومصادر: تستند البيانات من عام 1940 حتى عام 1980 إلى بيانات التعداد كما ورد في Smith and Welch (1989 ، الجدول 8). بيانات عام 1990 مأخوذة من Ehrenberg and Smith (2000 ، الجدول 12.4) وتشير إلى مكاسب العاملين بدوام كامل ، والعاملين طوال العام. البيانات من عام 2004 هي لمتوسط ​​المكاسب الأسبوعية للعاملين بأجر وراتب بدوام كامل المستمدة من البيانات الواردة في مسح السكان الحالي الذي تم الوصول إليه عبر الإنترنت من مكتب إحصائيات العمل في 13 ديسمبر 2005 URL ftp://ftp.bls.gov/pub /special.requests/lf/aat37.txt.

كما تقلصت فجوات الأجور بين الذكور والإناث بشكل كبير بمرور الوقت. في عشرينيات القرن التاسع عشر ، كانت أرباح النساء في التصنيع أقل بقليل من 40 في المائة من أرباح الرجال ، لكن هذه النسبة ارتفعت بمرور الوقت لتصل إلى حوالي 55 في المائة بحلول عشرينيات القرن الماضي. في جميع القطاعات ، ارتفع الأجر النسبي للمرأة & # 8217s خلال النصف الأول من القرن العشرين ، لكن المكاسب في أجور الإناث توقفت خلال الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي في الوقت الذي بدأت فيه مشاركة الإناث في القوى العاملة في الزيادة بسرعة. ابتداءً من أواخر السبعينيات أو أوائل الثمانينيات ، بدأت الأجور النسبية للإناث في الارتفاع مرة أخرى ، واليوم تكسب النساء حوالي 80 في المائة مما يكسبه الرجال (Goldin 1990 ، الجدول 3.2 Goldin 2000 ، ص 606-8). يفسر جزء من هذا الاختلاف المتبقي بالاختلافات في التوزيع المهني للرجال والنساء ، حيث تميل النساء إلى التركيز في الوظائف ذات الأجور المنخفضة. ما إذا كانت هذه الاختلافات ناتجة عن تمييز مستمر أو نشأت بسبب الاختلافات في الإنتاجية أو اختيار المرأة لمقايضة قدر أكبر من المرونة من حيث التزام سوق العمل بأجر أقل ، فلا يزال الأمر مثيرًا للجدل.

بالإضافة إلى الفروق في الأجور في المواقع والقطاعات والعرق والجنس ، قام الاقتصاديون أيضًا بتوثيق وتحليل الاختلافات حسب الصناعة. وجد Krueger and Summers (1987) أن هناك اختلافات واضحة في الأجور حسب الصناعة ضمن فئات مهنية محددة جيدًا ، وأن هذه الفروق ظلت مستقرة نسبيًا على مدى عدة عقود. أحد تفسيرات هذه الظاهرة هو أنه في الصناعات التي تتمتع بقوة سوقية كبيرة ، يكون العمال قادرين على استخراج بعض الإيجارات الاحتكارية كأجور أعلى. وجهة نظر بديلة هي أن العمال غير متجانسين في الواقع ، وأن الاختلافات في الأجور تعكس عملية الفرز التي تجذب فيها الصناعات ذات الأجور الأعلى عمالًا أكثر قدرة.

الاستجابة لتقلبات الاقتصاد الكلي قصيرة المدى

يعد وجود البطالة أحد أوضح المؤشرات على الاحتكاكات المستمرة التي تميز أسواق العمل. كما تم وصفه سابقًا ، دخل مفهوم البطالة لأول مرة في مناقشة مشتركة مع نمو القوى العاملة في المصنع في سبعينيات القرن التاسع عشر. لم تكن البطالة ظاهرة اجتماعية ظاهرة في الاقتصاد الزراعي ، على الرغم من وجود قدر كبير من العمالة الناقصة الخفية بلا شك.

على الرغم من أن المرء كان يتوقع أن يؤدي التحول من السوق إلى أسواق العمل التعاقدية إلى زيادة الجمود في علاقة العمل التي من شأنها أن تؤدي إلى مستويات أعلى من البطالة ، إلا أنه لا يوجد في الواقع أي دليل على أي زيادة على المدى الطويل في مستوى البطالة.

بدأت القياسات المعاصرة لمعدل البطالة في عام 1940 فقط. وقبل هذا التاريخ ، كان على المؤرخين الاقتصاديين تقدير مستويات البطالة من مجموعة متنوعة من المصادر الأخرى. توفر التعدادات العشرية مستويات مرجعية ، ولكن من الضروري الاستيفاء بين هذه المعايير بناءً على سلاسل أخرى. تعتمد الاستنتاجات حول التغييرات طويلة المدى في سلوك البطالة إلى حد كبير على الطريقة المستخدمة في الاستيفاء بين التواريخ المرجعية. تشير التقديرات التي أعدها ستانلي ليبيرجوت (1964) إلى أن متوسط ​​مستوى البطالة وتقلبها قد انخفض بين فترتي ما قبل عام 1930 وما بعد الحرب العالمية الثانية. ومع ذلك ، جادلت كريستينا رومر (1986a ، 1986b) بأنه لم يكن هناك انخفاض في التقلبات. بدلاً من ذلك ، تجادل بأن التغيير الظاهر في السلوك هو نتيجة إجراء Lebergott & # 8217s.

في حين أن السلوك الكلي للبطالة قد تغير قليلاً بشكل مفاجئ خلال القرن الماضي ، فقد انعكست الطبيعة المتغيرة لعلاقات العمل بشكل أكثر وضوحًا في التغييرات في توزيع عبء البطالة (Goldin 2000 ، ص 591-97). في بداية القرن العشرين ، كانت البطالة منتشرة نسبيًا ، وغير مرتبطة إلى حد كبير بالخصائص الشخصية. وبالتالي واجه العديد من الموظفين حالة من عدم اليقين بشأن ديمومة علاقة العمل الخاصة بهم. واليوم ، من ناحية أخرى ، تتركز البطالة بشكل كبير: حيث تنخفض بشدة على الفئات الأقل مهارة ، والأصغر سناً ، وغير البيض من القوى العاملة. وبالتالي ، فإن الابتعاد عن الأسواق الفورية يميل إلى إنشاء سوق عمل من مستويين يكون بعض العمال فيه عرضة للتقلبات الاقتصادية ، بينما يظل البعض الآخر بمعزل إلى حد كبير عن الصدمات الاقتصادية.

تحديد الأجور وقضايا التوزيع

أدى النمو الاقتصادي الأمريكي إلى زيادة هائلة في مستوى المعيشة المادي. فعلى سبيل المثال ، زاد الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي للفرد بأكثر من عشرين ضعفًا منذ عام 1820 (Steckel 2002). تم نقل هذا النمو في إجمالي الناتج إلى حد كبير إلى العمالة في شكل أجور أعلى. على الرغم من أن حصة العمالة & # 8217s من الناتج القومي قد تقلبت إلى حد ما ، إلا أنها ظلت مستقرة على المدى الطويل بشكل مدهش. وفقًا لأبراموفيتز وديفيد (2000 ، ص 20) ، حصل العمل على 65 بالمائة من الدخل القومي في الأعوام 1800-1855. انخفض نصيب العمالة & # 8217s في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين ، حيث انخفض إلى 54 في المائة من الدخل القومي بين عامي 1890 و 1927 ، لكنه ارتفع منذ ذلك الحين ، ليصل إلى 65 في المائة مرة أخرى في 1966-1989. وبالتالي ، على المدى الطويل ، نما دخل العمل بنفس معدل نمو إجمالي الناتج في الاقتصاد.

كما تباين توزيع العمالة & # 8217s عبر مجموعات مختلفة في القوى العاملة بمرور الوقت. لقد ناقشت بالفعل أنماط اختلاف الأجور حسب العرق والجنس ، لكن هناك قضية مهمة أخرى تدور حول المستوى العام لعدم المساواة في الأجور ، والاختلافات في الأجور بين مجموعات العمال المهرة وغير المهرة. لقد وثق البحث الدقيق الذي أجراه بيكيتي وسايز (2003) باستخدام إقرارات ضريبة الدخل الفردية التغييرات في التوزيع الإجمالي للدخل في الولايات المتحدة منذ عام 1913. ووجدوا أن عدم المساواة قد اتبعت نمطًا على شكل حرف U على مدار القرن العشرين. كان عدم المساواة مرتفعًا نسبيًا في بداية الفترة التي يعتبرونها ، وانخفض بشكل حاد خلال الحرب العالمية الثانية ، وظل ثابتًا حتى أوائل السبعينيات ثم بدأ في الازدياد ، ووصل إلى مستويات مماثلة لتلك الموجودة في أوائل القرن العشرين بحلول التسعينيات.

من العوامل المهمة في زيادة عدم المساواة في الدخل منذ عام 1970 هو التشتت المتزايد في معدلات الأجور. زاد فارق الأجور بين العمال في الشريحة المئوية التسعين من توزيع الأجور وأولئك في الشريحة المئوية العاشرة بنسبة 49 في المائة بين عامي 1969 و 1995 (بلوتنيك وآخرون 2000 ، ص 357-58). تنعكس هذه التحولات في زيادة الأقساط التي يحصل عليها خريجو الجامعات مقارنة بخريجي المدارس الثانوية. تم تقديم تفسرين أساسيين لهذه الاتجاهات. أولاً ، هناك دليل على أن التغييرات التكنولوجية - لا سيما تلك المرتبطة بزيادة استخدام تكنولوجيا المعلومات - أدت إلى زيادة الطلب النسبي على العمال الأكثر تعليماً (Murnane و Willett و Levy (1995). وثانيًا ، سمحت زيادة التكامل العالمي للصناعات التحويلية منخفضة الأجور في الخارج للتنافس بشكل أكثر فاعلية مع الشركات المصنعة الأمريكية ، وبالتالي خفض الأجور في الوظائف ذات الأجر المرتفع تقليديًا.

الجهود المبذولة لتوسيع نطاق التحليل على مدى أطول تواجه مشاكل مع بيانات محدودة أكثر. استنادًا إلى نسب أجور مختارة للعمال المهرة وغير المهرة ، جادل ويلامسون وليندرت (1980) بأن هناك زيادة في عدم المساواة في الأجور على مدار القرن التاسع عشر. لكن علماء آخرين جادلوا بأن سلسلة الأجور التي استخدمها ويليامسون وليندرت غير موثوقة (Margo 2000b، pp.224-28).

الاستنتاجات

يوضح تاريخ مؤسسات سوق العمل في الولايات المتحدة النقطة التي مفادها أن اقتصادات العالم الحقيقي أكثر تعقيدًا من أبسط نماذج الكتب المدرسية. فبدلاً من أن يكون بائع مزادات غير مهتم وكلي العلم ، تتم عملية التوفيق بين المشترين والبائعين من خلال إجراءات المشاركين في السوق المهتمين بأنفسهم. لا تستجيب مؤسسات سوق العمل الناتجة بشكل فوري ودقيق لتغيير أنماط الحوافز. بل إنها تخضع لقوى تاريخية من العوائد المتزايدة والتثبيت الذي يجعلها تتغير تدريجيًا وعلى طول المسارات التي تعتمد على المسار.

مع كل هذه الابتكارات عن السوق المثالية من الناحية النظرية ، يمكن اعتبار تاريخ أسواق العمل في الولايات المتحدة أيضًا تأكيدًا على القوة الرائعة لعمليات التخصيص في السوق. منذ بداية الاستيطان الأوروبي في البر الرئيسي لأمريكا الشمالية ، قامت أسواق العمل بعمل رائع في الاستجابة للأنماط المتغيرة للطلب والعرض. لم يقتصر الأمر على تحقيقهم للتحولات الجغرافية الهائلة المرتبطة بالاستيطان في الولايات المتحدة ، بل تعاملوا أيضًا مع التغييرات الهيكلية الضخمة الناجمة عن الوتيرة المستمرة للتغير التكنولوجي.

مراجع

أبراموفيتز وموسى وبول أ. ديفيد. & # 8220A نمو الاقتصاد الكلي الأمريكي في عصر التقدم القائم على المعرفة: منظور المدى الطويل. & # 8221 في تاريخ كامبريدج الاقتصادي للولايات المتحدة, المجلد 3: القرن العشرين، حرره ستانلي إل إنجرمان وروبرت جالمان. نيويورك: مطبعة جامعة كامبريدج ، 2000.

ألستون ، لي جيه ، وجيفري جي ويليامسون. & # 8220 فجوة الأرباح بين عمال الزراعة والصناعة ، 1925-1941. مجلة التاريخ الاقتصادي 51 ، لا. 1 (1991): 83-99.

بارتون ، جوزيف ج. الفلاحون والغرباء: الإيطاليون والرومانيون والسلوفاك في مدينة أمريكية ، 1890-1950. كامبريدج ، ماساتشوستس: مطبعة جامعة هارفارد ، 1975.

بيلانت ، دون. & # 8220 التفاضل بين الشمال والجنوب وهجرة العمالة غير المتجانسة. & # 8221 المراجعة الاقتصادية الأمريكية 69 ، لا. 1 (1979): 166-75.

كارتر ، سوزان ب. & # 8220 الأهمية المتغيرة لوظائف العمر في الاقتصاد الأمريكي ، 1892-1978. & # 8221 العلاقات الصناعية 27 (1988): 287-300.

كارتر وسوزان ب وإليزابيث سافوكا. & # 8220 تنقل العمالة والوظائف المطولة في أمريكا القرن التاسع عشر. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 50 ، لا. 1 (1990): 1-16.

كارتر وسوزان ب وريتشارد سوتش. & # 8220 وجهات نظر تاريخية حول العواقب الاقتصادية للهجرة إلى الولايات المتحدة. & # 8221 في دليل الهجرة الدولية: التجربة الأمريكية، حرره تشارلز هيرشمان وفيليب كاسينيتز وجوش ديويند. نيويورك: مؤسسة راسل سيج ، 1999.

كويلو ، فيليب ر. ، محب أ. غالي. & # 8220 نهاية فارق الأجور بين الشمال والجنوب. & # 8221 المراجعة الاقتصادية الأمريكية 61 ، لا. 5 (1971): 932-37.

كويلو ، فيليب ر.ب. وجيمس ف.شيبرد. & # 8220 الاختلافات الإقليمية في الأجور الحقيقية: الولايات المتحدة في 1851-1880. & # 8221 استكشافات في التاريخ الاقتصادي 13 (1976): 203-30.

كريج ، لي أ. لزرع فدان واحد أكثر: الإنجاب وإنتاجية المزرعة في منطقة ما قبل الحرب الشمالية. بالتيمور: مطبعة جامعة جونز هوبكنز ، 1993.

دوناهو وجون هـ. الثالث وجيمس جيهيكمان. & # 8220 التغيير المستمر مقابل التغيير العرضي: تأثير سياسة الحقوق المدنية على الوضع الاقتصادي للسود. & # 8221 مجلة الأدب الاقتصادي 29 ، لا. 4 (1991): 1603-43.

دان ، ريتشارد س. & # 8220 الخدم والعبيد: توظيف العمالة وتوظيفها. & # 8221 في أمريكا البريطانية الاستعمارية: مقالات في التاريخ الجديد للعصر الحديث المبكر، تم تحريره بواسطة Jack P. Greene و J.R. Pole. بالتيمور: مطبعة جامعة جونز هوبكنز ، 1984.

Edwards، B. & # 8220A World of Work: A Survey of Outsourcing. & # 8221 اقتصادي 13 نوفمبر 2004.

إدواردز ، ريتشارد. التضاريس المتنازع عليها: تحول مكان العمل في القرن العشرين. نيويورك: بيسك بوكس ​​، 1979.

إهرنبرغ ورونالد جي وروبرت س.سميث. اقتصاديات العمل الحديثة: النظرية والسياسة العامة، الطبعة السابعة. ريدينغ ، ماجستير أديسون ويسلي ، 2000.

إلدريدج ، هوب تي ودوروثي سوين توماس. إعادة توزيع السكان والنمو الاقتصادي ، الولايات المتحدة 1870-1950، المجلد. 3: التحليلات الديموغرافية والعلاقات المتبادلة. فيلادلفيا: الجمعية الفلسفية الأمريكية ، 1964.

فريمان وريتشارد وجيمس ميدوف. ماذا تفعل النقابات؟ نيويورك: بيسك بوكس ​​، 1984.

فريدمان ، جيرالد (2002). & # 8220 نقابات العمال في الولايات المتحدة. & # 8221 موسوعة EH.Net، حرره روبرت وايلز. 8 مايو 2002. URL http://www.eh.net/encyclopedia/articles/friedman.unions.us.

جالنسون ، ديفيد و. العبودية البيضاء في أمريكا الاستعمارية. نيويورك: مطبعة جامعة كامبريدج ، 1981.

جالينسون ، ديفيد دبليو & # 8220 صعود وسقوط العبودية بعقود طويلة الأجل في الأمريكتين: تحليل اقتصادي. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 44 ، لا. 1 (1984): 1-26.

غالاوي ، لويل إي ، ريتشارد ك. فيدر وفيشوا شوكلا. & # 8220 توزيع السكان المهاجرين في الولايات المتحدة: تحليل اقتصادي قياسي. & # 8221 استكشافات في التاريخ الاقتصادي 11 (1974): 213-26.

جيردي ، جون. من الفلاحين إلى المزارعين: الهجرة من باليستراند ، النرويج إلى الغرب الأوسط الأعلى. نيويورك: مطبعة جامعة كامبريدج ، 1985.

غولدين ، كلوديا. & # 8220 الاقتصاد السياسي لتقييد الهجرة في الولايات المتحدة ، من 1890 إلى 1921. & # 8221 في الاقتصاد المنظم: نهج تاريخي للاقتصاد السياسي، من تحرير كلوديا جولدين وجاري ليبكاب. شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو ، 1994.

غولدين ، كلوديا. & # 8220 أسواق العمل في القرن العشرين. & # 8221 إن تاريخ كامبريدج الاقتصادي للولايات المتحدة, المجلد 3: القرن العشرين، حرره ستانلي إل إنجرمان وروبرت جالمان. كامبريدج: مطبعة جامعة كامبريدج ، 2000.

جروب ، فارلي. & # 8220 سوق المهاجرين بعقود طويلة الأجل: دليل على كفاءة عقود العمل الآجل في فيلادلفيا ، 1745-1773. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 45 ، لا. 4 (1985 أ): 855-68.

جروب ، فارلي. & # 8220 وقوع العبودية في الهجرة عبر الأطلسي ، 1771-1804. & # 8221 استكشافات في التاريخ الاقتصادي 22 (1985 ب): 316-39.

جروب ، فارلي. & # 8220 هجرة الاسترداد إلى بنسلفانيا: دليل على اختيار العقد والربحية. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 46 ، لا. 2 (1986): 407-18.

هاتون ، تيموثي ج. وجيفري جي ويليامسون (1991). & # 8220 أسواق العمل المتكاملة والمجزأة: التفكير في قطاعين. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 51 ، لا. 2 (1991): 413-25.

هيوز ، جوناثان ولويس كاين. التاريخ الاقتصادي الأمريكي، الطبعة السادسة. بوسطن: أديسون ويسلي ، 2003.

Jacoby، Sanford M. & # 8220 تطور أسواق العمل الداخلية في شركات التصنيع الأمريكية. & # 8221 في أسواق العمل الداخلية، حرره بول أوسترمان ، 23-69. كامبريدج ، ماساتشوستس: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، 1984

جاكوبي ، سانفورد م. توظيف البيروقراطية: المدراء والنقابات وتحول العمل في الصناعة الأمريكية ، 1900-1945. نيويورك: مطبعة جامعة كولومبيا ، 1985.

جاكوبي ، سانفورد إم وسونيل شارما. & # 8220 مدة التوظيف وانتقال العمالة الصناعية في الولايات المتحدة ، 1880-1980. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 52 ، لا. 1 (1992): 161-79.

جيمس ، جون أ.& # 8220 مدة العمل في العصر المذهب. & # 8221 In تطور سوق العمل: التاريخ الاقتصادي لتكامل السوق ومرونة الأجور وعلاقة التوظيف، حرره جورج جرانثام وماري ماكينون. نيويورك: روتليدج ، 1994.

كامفويفنر ، والتر د. ويستفاليانز: من ألمانيا إلى ميسوري. برينستون ، نيوجيرسي: مطبعة جامعة برينستون ، 1987.

كيسار ، ألكساندر. عاطل عن العمل: القرن الأول من البطالة في ماساتشوستس. نيويورك: مطبعة جامعة كامبريدج ، 1986.

كروجر ، آلان ب. ولورنس هـ.سمرز. & # 8220 تأملات في هيكل الأجور بين الصناعات. & # 8221 في البطالة وهيكل أسواق العمل، حرره كيفن لانغ وجوناثان ليونارد ، 17-47. أكسفورد: بلاكويل ، 1987.

ليبيرجوت ، ستانلي. القوى العاملة في النمو الاقتصادي: السجل الأمريكي منذ عام 1800. نيويورك: ماكجرو هيل ، 1964.

مارجو ، روبرت. & # 8220 شرح تقارب الأجور بين الأسود والأبيض ، 1940-1950: دور الضغط العظيم. & # 8221 مراجعة العلاقات الصناعية والعمالية 48 (1995): 470-81.

مارجو ، روبرت. أسواق الأجور والعمل في الولايات المتحدة ، 1820-1860. شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو ، 2000 أ.

مارجو ، روبرت. & # 8220 القوى العاملة في القرن التاسع عشر. & # 8221 إن تاريخ كامبريدج الاقتصادي للولايات المتحدة, المجلد 2: القرن التاسع عشر الطويل، حرره ستانلي إل إنجرمان وروبرت إي.غالمان ، 207-44. نيويورك: مطبعة جامعة كامبريدج ، 2000 ب.

مكوسكر ، جون جيه ، راسل آر مينارد. اقتصاد أمريكا البريطانية: 1607-1789. تشابل هيل: مطبعة جامعة نورث كارولينا ، 1985.

مونتغمري ، إدوارد. & # 8220 دليل على الفروق في الأجور الحضرية عبر الصناعات وعلى مدار الوقت & # 8221 مجلة الاقتصاد الحضري 31 (1992): 69-83.

Morgan، Edmund S. & # 8220 The Labour Problem at Jamestown، 1607-18. & # 8221 المراجعة التاريخية الأمريكية 76 (1971): 595-611.

مورنان وريتشارد ج. وجون بي ويليت وفرانك ليفي. & # 8220 الأهمية المتزايدة للمهارات المعرفية في تحديد الأجور. & # 8221 مراجعة الاقتصاد والإحصاء 77 (1995): 251-66

نيلسون ، دانيال. المديرين والعمال: أصول نظام المصنع الجديد في الولايات المتحدة ، 1880-1920. ماديسون: مطبعة جامعة ويسكونسن ، 1975.

O & # 8217 رورك ، كيفن هـ ، وجيفري جي ويليامسون. العولمة والتاريخ: تطور الاقتصاد الأطلسي في القرن التاسع عشر. كامبريدج ، ماساتشوستس: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، 1999.

أوين ، لورا. & # 8220 تاريخ دوران العمالة في الولايات المتحدة & # 8221 موسوعة EH.Net، حرره روبرت وايلز. 30 أبريل 2004. URL http://www.eh.net/encyclopedia/articles/owen.turnover.

بيكيتي ، توماس وإيمانويل سايز. & # 8220 عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة ، 1913-1998. & # 8221 المجلة الفصلية للاقتصاد 118 (2003): 1-39.

بلوتنيك ، روبرت د. وآخرون. & # 8220 سجل القرن العشرين لعدم المساواة والفقر في الولايات المتحدة & # 8221 في تاريخ كامبريدج الاقتصادي للولايات المتحدة, المجلد 3: القرن العشرين، حرره ستانلي إل إنجرمان وروبرت جالمان. نيويورك: مطبعة جامعة كامبريدج ، 2000.

رومر ، كريستينا. & # 8220 تقديرات جديدة للناتج القومي الإجمالي والبطالة قبل الحرب. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 46 ، لا. 2 (1986 أ): 341-52.

رومر ، كريستينا. & # 8220 تقلب زائف في بيانات البطالة التاريخية. & # 8221 مجلة الاقتصاد السياسي 94 (1986 ب): 1-37.

Rosenbloom ، Joshua L. & # 8220 هل كان هناك سوق عمل وطني في نهاية القرن التاسع عشر؟ دليل جديد على أرباح التصنيع. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 56 ، لا. 3 (1996): 626-56.

روزنبلوم ، جوشوا ل. البحث عن عمل ، البحث عن عمال: أسواق العمل الأمريكية أثناء التصنيع. نيويورك: مطبعة جامعة كامبريدج ، 2002.

Slichter ، Sumner H. & # 8220 سياسات العمل الحالية للصناعات الأمريكية. & # 8221 المجلة الفصلية للاقتصاد 43 (1929): 393-435.

ساهلينج ، ليونارد ج. وشارون ب. سميث. & # 8220 فروق الأجور الإقليمية: هل نهض الجنوب مرة أخرى؟ & # 8221 مراجعة الاقتصاد والإحصاء 65 (1983): 131-35.

سميث وجيمس ب. وفينيس ر. ويلش. & # 8220 التقدم الاقتصادي الأسود بعد ميردال. & # 8221 مجلة الأدب الاقتصادي 27 (1989): 519-64.

ستيكل ، ريتشارد. & # 8220A تاريخ مستوى المعيشة في الولايات المتحدة & # 8221. موسوعة EH.Net، حرره روبرت وايلز. 22 يوليو 2002. URL http://eh.net/encyclopedia/article/steckel.standard.living.us

سوندستروم وويليام أ وجوشوا إل روزنبلوم. & # 8220 الاختلافات المهنية في تشتت الأجور وساعات العمل: تكامل سوق العمل في الولايات المتحدة ، 1890-1903. & # 8221 استكشافات في التاريخ الاقتصادي 30 (1993): 379-408.

وارد ، ديفيد. المدن والمهاجرون: جغرافيا التغيير في أمريكا القرن التاسع عشر. نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد ، 1971.

وير ، كارولين ف. أوائل صناعة القطن في نيو إنجلاند: دراسة في البدايات الصناعية. بوسطن: هوتون ميفلين ، 1931.

وايس ، توماس. & # 8220 التقديرات المعدلة للقوى العاملة بالولايات المتحدة ، 1800-1860. & # 8221 In عوامل طويلة الأجل في النمو الاقتصادي الأمريكي، حرره ستانلي إل إنجرمان وروبرت إي.غالمان ، 641-78. شيكاغو: جامعة شيكاغو 1986.

وايلز ، روبرت. & # 8220 عمالة الأطفال في الولايات المتحدة. & # 8221 موسوعة EH.Net، حرره روبرت وايلز. 8 أكتوبر 2005. URL http://eh.net/encyclopedia/article/whaples.childlabor.

Williamson، Jeffrey G. & # 8220 تطور أسواق العمل العالمية منذ عام 1830: أدلة أساسية وفرضيات & # 8221 استكشافات في التاريخ الاقتصادي 32 (1995): 141-96.

وليامسون وجيفري جي وبيتر هـ.ليندرت. عدم المساواة الأمريكية: تاريخ الاقتصاد الكلي. نيويورك: المطبعة الأكاديمية ، 1980.

رايت ، جافين. الجنوب القديم ، الجنوب الجديد: الثورات في الاقتصاد الجنوبي منذ الحرب الأهلية. نيويورك: بيسك بوكس ​​، 1986.

رايت ، جافين. & # 8220Postbellum Southern Labour Markets. & # 8221 In الكمية والجودة: مقالات في تاريخ الاقتصاد الأمريكي، حرره بيتر كيلبي. ميدلتاون ، كونيتيكت: مطبعة جامعة ويسليان ، 1987.

رايت ، جافين. & # 8220 الزراعة الأمريكية وسوق العمل: ماذا حدث ل proletarianization؟ & # 8221 التاريخ الزراعي 62 (1988): 182-209.


شاهد الفيديو: Look at the workforce of such a machine. You will see it for the first time. (قد 2022).


تعليقات:

  1. Ladislav

    أهنئ ، ما هي الكلمات ... ، فكرة رائعة

  2. Silsby

    إنه رائع ، هذا الرأي القيمة

  3. Taymullah

    قرأته - لقد أحببته كثيرًا ، شكرًا.

  4. Ingel

    أهنئ هذه الفكرة الرائعة فقط

  5. Flyn

    برافو ، عبورك إنها رائعة

  6. Mitchel

    لو كنت مكانك ، لكنت سأطلب من مستخدمي هذا المنتدى المساعدة.



اكتب رسالة